Ley de permiso parental
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Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones por maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está trabajando:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Permiso de paternidad en Polonia
Se sigue llamando permiso de paternidad si se trata de una pareja del mismo sexo. El permiso de paternidad significa que tienes hasta dos semanas de permiso remunerado tras el nacimiento de tu bebé. No puedes coger días impares ni dos semanas distintas (Gov.uk, sin fecha a).
Los trabajadores de agencia, los trabajadores con contrato de cero horas, los trabajadores ocasionales y los autónomos y contratistas que cobran a través de PAYE y se les deducen los impuestos y la Seguridad Social en origen tienen derecho al SPP si cumplen las condiciones mencionadas anteriormente (Working Families 2021b).
Working Families (2021a) Time off work when your partner is pregnant. Disponible en: https://workingfamilies.org.uk/articles/time-off-work-when-your-partner-is-pregnant-2/ [Consultado el 4 de febrero de 2022].
Working Families (2021b) Parental Rights for Self-Employed Workers – Frequently Asked Questions (Derechos parentales para los trabajadores autónomos: preguntas frecuentes). Disponible en: https://workingfamilies.org.uk/articles/parental-rights-for-self-employ…. [Consultado el 4 de febrero de 2022]
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La paga legal por maternidad (SMP) la paga el empresario cuando una empleada deja de trabajar para tener un bebé. Si eres autónoma, no puedes recibir la paga de maternidad obligatoria, ya que trabajas para ti misma y, por tanto, no tienes un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal por paternidad, ya que trabaja para sí mismo y, por lo tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por su cuenta y, por lo tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).
Cuanto cobra un autonomo de baja por paternidad 2021
Convertirse en padre es una de las experiencias más emocionantes y maravillosas de su vida, y pasar tiempo de calidad con su hijo en esos importantes primeros meses puede ayudarle a desarrollar un vínculo con su hijo que durará toda la vida. Esto tiene un impacto positivo en su hijo y en la unidad familiar.
El permiso y la paga parentales compartidos ayudan a los padres que cumplen los requisitos a compaginar el trabajo con la vida familiar. Los padres pueden compartir hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de paga y elegir tomar el permiso y la paga de una manera más flexible (cada padre puede tomar hasta 3 bloques de permiso, más si su empleador lo permite, intercalados con períodos de trabajo).
Los padres pueden comprobar si cumplen los requisitos utilizando la herramienta de comprobación de los requisitos. Las condiciones incluyen el requisito de que uno de ellos, o ambos, hayan empezado a trabajar para su empresa actual en torno al momento en que la madre se quedó embarazada (o, en el caso de las adopciones, 6 meses antes de que el adoptante fuera emparejado con un niño). Además de cumplir con todas las condiciones de elegibilidad para el permiso parental compartido, para tener derecho a la paga parental compartida estatutaria, el padre o la madre deben ganar al menos el límite inferior de ingresos (118 libras esterlinas a la semana en 2019-20) durante un período de 8 semanas.