Ni categoría c
Para que las organizaciones prosperen en la economía actual, es vital encontrar y retener a los mejores empleados. Esto es especialmente difícil para las pequeñas empresas y las organizaciones sin ánimo de lucro que tienen que competir con empresas más grandes, y con presupuestos más elevados, por los mejores talentos.
Ofrecer un salario anual elevado no es la única forma de competir con las grandes empresas: las prestaciones también desempeñan un papel importante en la retención de los empleados. Si ofrece a los empleados beneficios que se adaptan a sus necesidades, reducirá a su vez la tasa de rotación de personal.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales1, el número de empleados estadounidenses que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo ha aumentado en el último año en una tendencia conocida como la Gran Dimisión. Esto es especialmente evidente en sectores como los servicios profesionales y empresariales, la fabricación y el comercio minorista.
Uno de los primeros cambios que se notan tras la pérdida de un empleado es la disminución de su moral. A medida que más empleados se van, los que se quedan pueden haber perdido a un valioso amigo del trabajo, lo que importa más de lo que se piensa.
Tasas de la clase 1 nic
Los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la seguridad social de clase 1 en un 12 % sobre los ingresos que superan el umbral primario de 190 £ semanales. Sólo pagará cotizaciones del 2 % por los ingresos superiores a 967 libras semanales. A partir de julio, el umbral primario pasará a ser de 242 libras semanales.
Si sus ingresos son inferiores al umbral primario, no tendrá que pagar ninguna cotización. Si sus ingresos se sitúan entre 123 libras (el límite inferior de ingresos) y 190 libras semanales, se le considerará como si hubiera cotizado a la seguridad social, aunque no pague ninguna.
Los empresarios también deben pagar las cotizaciones de la clase 1 (conocidas como cotizaciones secundarias) al 13,8 % sobre los ingresos de cada empleado que gane más que el umbral primario. Esto contribuye, entre otras cosas, a que el trabajador tenga derecho a las prestaciones legales.
Se debe pagar una cuota semanal a tanto alzado (clase 2). La mayoría de las personas pagan las cotizaciones de la clase 2 como parte de su factura de autoliquidación. La información para quienes no pagan a través de la autoliquidación puede encontrarse en el sitio web de HM Revenue and Customs (HMRC)
(2) “Preparación”, “sin título”, “título de grado”, “título de grado más 30 créditos de posgrado”, “título de máster”, “título de máster más 30 créditos de posgrado”, “título de doctor”, “título de doctor o equivalente”, “supervisor”, “asistente administrativo”, “director”, “superintendente adjunto”, “jefe de estudios”, “director” y cualquier otra clasificación tendrá el significado definido por la junta certificadora, a menos que se disponga lo contrario en este capítulo.
(3) Al interpretar el salario, la tabla salarial establecida en el § 1305(a) de este título, en el caso de los profesores de oficios e industria, “título de licenciatura” significa 2 años de formación universitaria o técnica, más 6 años de experiencia comercial; “título de licenciatura más 15 créditos de posgrado” significa 21/2 años de formación universitaria o técnica, más 6 años de experiencia comercial; “título de licenciatura más 30 créditos de posgrado” significa 3 años de formación universitaria o técnica, más 6 años de experiencia comercial; “título de máster” significa un título de grado, más 6 años de experiencia comercial o un título de grado, más 30 créditos de posgrado, más 4 años de experiencia comercial; “título de máster más 15 créditos de posgrado”, “título de máster más 30 créditos de posgrado”, “título de máster más 45 créditos de posgrado” y “título de doctor” tendrán el significado definido en el párrafo (2) de esta sección. 46 Del. Laws, c. 48,
Ni categoría a
La Seguridad Nacional (NI) se introdujo como forma de financiar las prestaciones de la Seguridad Social. La deben pagar los trabajadores y sus empleadores. El pago de la Seguridad Social da derecho a determinadas prestaciones, como la pensión estatal. Las diferentes clases de Seguridad Social pueden dar derechos a diferentes prestaciones. En particular, la clase 1 de la Seguridad Social, la que pagan los trabajadores, da derecho a prestaciones basadas en las cotizaciones que no se someten a la comprobación de recursos. Para obtener información sobre las prestaciones, consulte https://www.gov.uk/browse/benefits, o visite su oficina local de asesoramiento a los ciudadanos (www.citizensadvice.org.uk).
Existen cuatro tipos principales (o “clases”) de Seguridad Social: La clase 1 es la que pagan los trabajadores por cuenta ajena y los empresarios, la clase 2 es una cuota fija que pagan los trabajadores por cuenta propia, la clase 3 son las cotizaciones voluntarias que pagan las personas que desean completar su registro de la Seguridad Social a efectos de prestaciones, pero que no están obligadas a pagar la Seguridad Social, y la clase 4, que pagan los trabajadores por cuenta propia sobre los beneficios que superan un nivel determinado.