Significado de la indemnización por despido
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Si te han despedido o te han cesado, es posible que te hayan ofrecido una indemnización por despido, o que te preguntes si puedes negociarla si dejas tu trabajo. Pero ser despedido o dejar un trabajo puede ser un momento estresante, y es posible que no sepas cómo aprovechar al máximo tus opciones. Aquí tienes una guía sobre la indemnización por despido: cómo funciona, quién la recibe y más.
La indemnización por despido es un pago o una serie de pagos que una empresa puede ofrecer cuando despide a un empleado. También puede incluir el mantenimiento de las prestaciones sanitarias durante un determinado periodo de tiempo.
Las empresas ofrecen indemnizaciones para que tus ingresos no desaparezcan de la noche a la mañana, lo cual es bueno para ti, pero también para la empresa desde el punto de vista de las relaciones públicas. La indemnización también puede ayudar a la moral de los empleados que se quedan, ya que sabrán que la empresa está tratando de amortiguar el impacto que su despido tiene sobre usted financieramente. A la empresa le conviene no parecer insensible a los trabajadores que quedan.
Sin embargo, si la empresa tiene más de 100 empleados y va a despedir al menos a 50 personas, la ley federal W.A.R.N. le obliga a avisar a los trabajadores con al menos 60 días de antelación del inminente despido. Si no lo hace, la ley exige que te pague hasta 60 días después del despido.
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La Ley de Normas de Empleo (ESA) establece que un empleado tiene derecho a una indemnización por despido si ha trabajado para su empleador durante al menos cinco años y pierde su empleo sin que sea culpa suya ni de ese empleador:
A nivel federal, el Código de Trabajo de Canadá también prevé una indemnización por despido para los empleados que hayan prestado 12 meses de servicio o más antes de que su despido diera lugar a la finalización de su empleo. En este caso, los empleados tienen derecho a dos días de salario regular por cada año completo que hayan trabajado, con una prestación mínima de cinco días de salario.
Si tiene derecho a una indemnización por despido, debe abonársela siete días después de la extinción de su contrato, o bien el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde. Su empleador también está obligado a pagarle todos los salarios y la paga de vacaciones que se le adeudan en el mismo plazo.
Indemnización por despido
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.
Cuándo se debe pagar la indemnización por despido
– El paquete de suma global suele tener un mayor descuento que un paquete de indemnización basado en un modelo de continuidad salarial, ya que la mitigación o compensación de los ingresos del nuevo empleo se tiene en cuenta en la oferta reducida del empleador; y
Como se ha mencionado anteriormente, al negociar un acuerdo de indemnización a tanto alzado o de continuidad salarial con su antiguo empleador, es fundamental que se asocie con su abogado y su asesor financiero profesional para determinar cuál de las dos opciones tiene más sentido para usted (aparte de lo que su antiguo empleador esté dispuesto a ofrecer en esas circunstancias).