Política de primas
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Las primas son un componente importante de la remuneración total de la mayoría de los trabajadores en Japón. Cuando se muda a Japón por un trabajo, es importante entender cómo las bonificaciones pueden afectar a su salario total anual para poder planificar su vida aquí. En este artículo, repasamos los aspectos básicos de las primas, incluyendo la media anual de las primas en todo el país, en el área metropolitana de Tokio y por ocupación.
La media y la mediana se han calculado sobre la base de un total de 129 ocupaciones y 64.249 trabajadores encuestados en todo Japón sobre su remuneración total real, que consiste en su sueldo o salario base más la bonificación anual total.
Las ocupaciones encuestadas van desde profesionales como pilotos, ingenieros y médicos hasta ocupaciones cualificadas (como electricistas, carpinteros y fontaneros) y trabajadores no cualificados (como conserjes y personas que realizan trabajos ocasionales). Dado que muchas ocupaciones no fueron encuestadas, es conveniente tomar estas cifras con un grano de sal.
Los trabajadores de algunas empresas japonesas reciben dos gratificaciones al año (en verano y en invierno), pero las gratificaciones suelen estar vinculadas a los resultados generales de ventas de la empresa, por lo que recibir una gratificación en verano no es garantía de una gratificación en invierno. La encuesta que se muestra a continuación representa alrededor del 88% de todos los trabajadores de Tokio que recibieron ingresos salariales (o asalariados) en el verano de 2017.
Bonificación salarial media
Aunque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que se concedan primas además de los ingresos regulares del empleado, muchas empresas siguen optando por ofrecerlas. De hecho, el 33% de las empresas ofrecen actualmente bonificaciones de fin de año. He aquí otros datos interesantes:
Por supuesto, hay diferentes tipos de primas que las empresas ofrecen. Las más comunes son las de fin de año, las de participación en los beneficios, las de reconocimiento a los empleados, las de vacaciones, las de longevidad, las de pago en lugar de beneficios y las de recomendación. Estas son las ideas que nuestra investigación ha descubierto:
El tipo de sector en el que se trabaja también puede afectar significativamente a las primas que se pueden recibir y a si se reciben o no. Por ejemplo, sólo el 13% de los empleos públicos ofrecen planes de primas de incentivo para los no ejecutivos, en comparación con el 47% de los empleos privados. Nuestra investigación también mostró lo siguiente:
Teniendo en cuenta que las bonificaciones aumentan ocho veces el compromiso y el rendimiento de los empleados, resulta algo sorprendente que sólo el 40,5% de los empleados tenga acceso a ellas. Sin embargo, esto varía significativamente de un sector a otro.
Bonificación anual
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Bonificación de la cuota de beneficios
Al igual que las vacaciones, se devenga durante el año anterior al de su disfrute. Suponiendo que haya trabajado a tiempo completo todo el año N-1, en el año N tiene derecho al complemento por valor del 92% de un mes de salario bruto. Aunque el devengo se produzca durante el año N-1, el salario de referencia para el cálculo del subsidio de vacaciones es el salario del mes en que se disfrutan las vacaciones.
En el caso de los trabajadores a tiempo parcial o de los que sólo han trabajado una parte del año, el importe se calcula a prorrata. Los interinos reciben la doble pecule como pecule simple (el tiempo de vacaciones pagadas acumulado) en su salario semanal normal como pago anticipado. En la práctica, reciben alrededor de un 15% de paga extra, pero luego no cobran mientras están de vacaciones). Los empleados del sector público tienen su propio sistema.
El sistema de los trabajadores por cuenta ajena (ouvriers) es ligeramente diferente. El subsidio lo paga la “Caisse de vacances”, no los empresarios, y su importe es de aproximadamente el 15% del salario bruto del periodo de devengo.
Para profundizar aún más en esto, la nueva legislación sobre las llamadas vacaciones europeas se financia con el subsidio de vacaciones. Los recién llegados al mercado laboral belga tienen ahora derecho a disfrutar de vacaciones pagadas después de 3 meses de trabajo. Dado que no tienen una acumulación a través del empleo en Bélgica en el año N-1, sus días de vacaciones se pagan como anticipo del subsidio de vacaciones. En consecuencia, los importes pagados por adelantado se deducen de la indemnización por vacaciones de los años siguientes.