Calculadora de la baja por maternidad en Irlanda
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Si su justificante de ingresos incluye los períodos en los que ha cobrado pero no ha trabajado (“en excedencia”) en el marco del régimen de conservación del empleo de Coronavirus, menciónelo en el apartado “información adicional” de su formulario. Incluya las fechas en las que estuvo en el plan y la cantidad (en porcentaje) de su salario normal que realmente cobró.
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Prestación por maternidad Irlanda
Aunque tu contrato diga que eres “autónoma”, puede que en realidad seas una empleada y tengas derecho a la baja por maternidad. Lo mejor es que compruebes si esto se aplica a tu caso: ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no estás segura.
Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.
Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:
Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si
No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
Cuándo solicitar el permiso de maternidad
Según las leyes aplicables a la provincia de Punjab, Khyber Pakhtunkhwa, Baluchistán y el Territorio de la Capital de Islamabad, se le concede un permiso de maternidad de 12 semanas. En cambio, Sindh permite un permiso de maternidad de 16 semanas.
La Ley de Seguridad Social de los Empleados de Sindh (2016) y la Ordenanza de Seguridad Social de los Empleados Provinciales (1965) conceden prestaciones de maternidad a toda mujer asegurada si se han pagado las cotizaciones por ella durante no menos de ciento ochenta días (180) durante un período de un (1) año. Una mujer asegurada según estas dos leyes es una empleada con contrato de un empleador que ha sido inscrita en el Instituto de Seguridad Social de los Empleados y paga una contribución mensual del 6% al Instituto de Seguridad Social de los Empleados.
No, una empleada asegurada no puede tener derecho a más de una prestación, a saber, la prestación por enfermedad y la prestación por accidente en virtud de los artículos 35 y 39 de la Ordenanza Provincial de Seguridad Social de los Empleados, 1965, durante el tiempo de sus prestaciones por maternidad simultáneamente. Si una empleada tiene derecho a más de una prestación durante ese tiempo, se le concederá la más alta entre dichas prestaciones.
¿Qué día se paga la prestación por maternidad en Irlanda?
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones por maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.