15 calificación de incapacidad permanente
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¿Alguna vez has tenido amigos o compañeros que se han visto afectados por problemas de salud que les han impedido trabajar durante meses (o incluso años)? Es duro ver cómo otros luchan por llegar a fin de mes cuando la vida les lanza una bola curva. Y es aún más difícil imaginar que se trata de ti y de tu familia.
¿Qué significaría para ti una pérdida de ingresos? Probablemente sería estresante, frustrante e incluso un poco aterrador. La buena noticia es que puede tapar este agujero en su red de seguridad financiera con un seguro de invalidez de larga duración.
Cuanto más joven y sano sea usted, más fácil le resultará obtener una póliza. Pero a medida que envejece, las primas aumentan. Y si su salud se deteriora, puede que le resulte difícil conseguir una póliza asequible.
Pero el seguro de invalidez no sólo cubre los accidentes fortuitos. La mayoría de los siniestros son por cosas que quizá no sepas que se consideran discapacidades, como lesiones físicas, un ataque al corazón o un cáncer. Estas cosas pueden ocurrirle a cualquiera en cualquier lugar de trabajo.
¿Crees que no te va a pasar nada de esto? Piénselo de nuevo. La Administración de la Seguridad Social (SSA) informa de que uno de cada cuatro jóvenes de 20 años quedará incapacitado durante 90 días o más antes de cumplir los 67 años, y que un enorme 68% de los trabajadores no gubernamentales no tiene seguro de incapacidad(1).
Calculadora de valoración de la incapacidad permanente en California
En estos casos, puede ser especialmente importante averiguar cuánto se ha lesionado alguien. ¿Son incapaces de volver al trabajo debido a su condición? ¿Están lesionados pero pueden volver a algún tipo de trabajo diferente y más ligero? La respuesta a estas preguntas es crucial cuando se trata de las prestaciones por incapacidad de la Administración de la Seguridad Social (SSA), las reclamaciones de indemnización de los trabajadores y otras posibles prestaciones. Por desgracia, este es un ámbito en el que suelen surgir desacuerdos. Una persona lesionada puede alegar que no puede volver a sus tareas, pero un empleador puede afirmar que el empleado puede seguir acudiendo al trabajo y que no tiene derecho a las prestaciones por incapacidad ampliadas.
Una cuestión que suele surgir tras una lesión es la del deterioro. El deterioro es un problema que afecta al funcionamiento de una parte del cuerpo y hace que alguien no pueda utilizar su cuerpo de la misma manera que lo hacía antes del accidente o la lesión. Puede incluir deficiencias físicas o mentales causadas por una lesión o enfermedad. Las deficiencias pueden ser permanentes o temporales, graves o leves.
Tabla de valoración de la incapacidad permanente
La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la normativa de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo volvieron a centrar la atención en las adaptaciones en el lugar de trabajo al ampliar la definición de discapacidad; una mayor cobertura significa que probablemente más empleados tendrán derecho a adaptaciones en el lugar de trabajo. Esta mayor atención tiene a algunos empresarios preocupados por los costes de las adaptaciones laborales. Sin embargo, una encuesta llevada a cabo por la Red de Acomodación en el Trabajo (JAN), financiada por un contrato de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE.UU., indica que las adaptaciones en el lugar de trabajo no sólo son de bajo coste, sino que también tienen un impacto positivo en el lugar de trabajo de muchas maneras.
La encuesta de JAN se lleva a cabo desde 2004. Desde entonces, se ha encuestado a un total de 3.369 empleadores, con 625 encuestas completadas desde el 21 de octubre de 2019. En la actualidad, la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Virginia Occidental realiza estas encuestas de empleadores. Los empleadores que participan en la encuesta de JAN representan el espectro total de los sectores industriales (por ejemplo, fabricación, servicios y ventas al por mayor / al por menor) y los tamaños (desde los propietarios individuales hasta las megaempresas de Fortune 500). Cada uno de estos empresarios se había puesto en contacto con la JAN y había obtenido información específica sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo, la ADA o ambas cosas. Aproximadamente ocho semanas después de su contacto inicial, se hizo a estos empresarios una serie de preguntas sobre la situación que discutieron con JAN, la calidad de los servicios prestados por JAN y los resultados resultantes.
Tabla de valoración de la incapacidad permanente en California
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Si surgen problemas durante una reclamación, el empleado debe ponerse en contacto con la División de Compensación Laboral del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral en uno de los lugares indicados en la primera página de esta guía.
Todos los empleados que trabajan para un empleador (que no sea un agricultor) con tres o más trabajadores están protegidos inmediatamente por la Ley de Compensación Laboral. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios de 500 dólares o más en cualquier trimestre de un año natural. Sus trabajadores están cubiertos 10 días después del final de ese trimestre. Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural.