Kendo101: Cómo montar el Kendo Shinai
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Por supuesto, cualquier empleado tenderá a fijarse sólo en la cantidad neta que recibirá cada mes; pero el empresario, en un esfuerzo por llegar a fin de mes, debe tener en cuenta que el salario neto es una parte relativamente pequeña de la carga económica total de la empresa en términos de costes laborales.
Aclaremos lo anterior mediante un ejemplo práctico: Supongamos que un empleado recibe un salario neto de 1.600 euros. A esta cantidad hay que sumarle el importe del IRPF retenido por su empleador y las cotizaciones a cargo del trabajador, lo que da como resultado un salario bruto de aproximadamente 2.000 euros. Esta cantidad será la base de cotización por lo que, teniendo en cuenta los porcentajes mencionados, el empresario puede esperar una carga económica total de 2.600 euros.
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El 23 de septiembre, un Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria abordó uno de los mayores temores de los trabajadores en la actualidad: ¿Serán sustituidos por máquinas los empleados cuyas funciones son mecánicas y repetitivas? La respuesta, no por el momento. El tribunal declaró improcedente el despido de un trabajador cuyas funciones iban a ser automatizadas mediante herramientas informáticas.
La sentencia declaró que la automatización, como motivo técnico de despido, no significa que el derecho de libertad empresarial para realizar negocios deba prevalecer sobre los derechos laborales (salario mínimo, jornada laboral, límites a las horas extraordinarias) y el derecho constitucional al trabajo, incluso si, al reducir los costes laborales, se aumenta la competitividad.
Por tanto, la empresa no puede acogerse a un tipo de despido privilegiado en el que el trabajador recibe una indemnización legal inferior a la de los despidos improcedentes y, por tanto, el despido debe ser declarado improcedente.
Si los argumentos del Tribunal, que pueden ser recurridos, son confirmados, podría suponer una ralentización en la implantación del uso de las nuevas tecnologías en las empresas a favor de las modalidades de trabajo tradicionales y, en consecuencia, podría apoyar el mantenimiento de los puestos de trabajo.
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Todo trabajador tiene un plazo de un año para acudir al FOGASA, desde que la empresa haya sido declarada en situación de insolvencia o desde que se reciba el certificado de la administración concursal.
En el caso del concurso de acreedores, los trabajadores no tendrán que esperar a su finalización, pudiendo solicitar el certificado que emitirá el administrador designado por el juez, iniciando a partir de ahí la tramitación y, en algunos casos, llegando a cobrar parte de la deuda.
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