Preguntas frecuentes sobre la baja por enfermedad en NJ
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A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de licencia por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Leyes de baja por enfermedad pagada por estado 2022
El Departamento de Trabajo ofrece orientación adicional sobre el cálculo de la licencia pagada, las horas trabajadas y la tasa de pagoMay 11, 2020 at 12:00 PMCon su último conjunto de preguntas y respuestas, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitió orientación adicional sobre el cálculo de la licencia pagada y el cálculo de la tasa de compensación regular de los empleados, y también aclaró cuestiones que surgieron de preguntas y respuestas anteriores. Es un momento particularmente bueno para revisar la orientación, ya que el DOL anunció el final de su período de no aplicación de las disposiciones de licencia pagada en virtud de la Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia (EFMLEA) y la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia (EPSLA).
¿Se pagan los días de enfermedad no utilizados en Nueva York?
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como licencia por enfermedad pagada debe ser pagado a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.
El deber del jurado
Si usted es un empleado cubierto, su empleador debe darle un aviso por escrito de su derecho a la baja por enfermedad ganada, vinculado a continuación. Tiene derecho a recibir la notificación en inglés y, si está disponible, en su idioma principal.
Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad ganada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas a la semana, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad en 4 semanas. También es posible que su empresa le proporcione por adelantado 40 horas de baja por enfermedad. “Año de prestación” significa cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empleador. La notificación de los derechos del trabajador debe indicar el año de prestación.
Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. Sin embargo, su empleador no puede exigirle esto, ni exigirle que utilice la licencia por enfermedad ganada.Su empleador no puede exigirle que busque o encuentre un trabajador de reemplazo para cubrir las horas durante las cuales usted utilizará la licencia por enfermedad ganada, como condición para utilizar la licencia. Conserve una copia de todos los documentos que muestren el importe de la baja por enfermedad acumulada y utilizada.