Rangos salariales del Consejo de Administración
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Este artículo tiene más de 2 años. ¿Cuándo fue la última vez que analizó cuánto debía pagar a los miembros de su junta directiva? ¿Cómo sabe si está pagando demasiado o no lo suficiente? En este artículo examinamos los resultados de nuestra investigación más reciente que destaca cuánto deberían recibir los miembros del consejo de administración en concepto de compensación.
El tamaño de la empresa, el sector, la estructura, la complejidad y el número de reuniones anuales son algunas de las variables que hay que tener en cuenta a la hora de establecer los programas de remuneración de los consejos de administración. Las empresas privadas suelen tener problemas con la remuneración de los consejos de administración porque es difícil encontrar puntos de referencia precisos para la remuneración de los consejeros.
Lodestone Global ha publicado recientemente su 9ª Encuesta Anual de Remuneración de Consejos de Administración de Empresas Privadas 2020. La encuesta incluyó a 375 empresas de 33 sectores diferentes y 38 países para analizar las prácticas actuales de los consejos de administración y la remuneración en todo el mundo.
*Nota: Los encuestados seleccionaron por sí mismos sus sectores, que hemos agrupado a efectos de comparación con encuestas anteriores. Incluye la retención mediana, por reunión, y excluye la teleconferencia. La remuneración total supone 4 reuniones en persona.
Remuneración del consejo de administración de las empresas privadas
El papel de un director general está asociado a una gran responsabilidad: para la empresa, los empleados y el presupuesto. Estos son sólo algunos de los factores que determinan el salario de los ejecutivos.
Hay muchos títulos diferentes para los ejecutivos y los responsables de la toma de decisiones en las empresas. Pero, ¿los títulos de trabajo como director general, consejero delegado o director general se refieren a lo mismo? No del todo. Un director general gestiona una empresa y la representa en el exterior. En algunas empresas se utiliza el título de director general para este puesto, por lo que no hay diferencia en este caso. La abreviatura CEO, sin embargo, significa director general y se refiere al director general o al miembro del consejo de administración.
¿Cómo evoluciona el salario con el aumento de la experiencia profesional? La función de director general requiere casi siempre varios años de experiencia profesional. Una excepción son los directores generales jóvenes que trabajan por cuenta propia, que al principio emplean a pocos o ningún miembro del personal y gestionan un presupuesto menor. Sin embargo, en general, en la gestión también se aplica lo siguiente: El salario aumenta con la experiencia profesional.
Inicio de la remuneración de los miembros del consejo de administración
Cuando se miran los documentos de representación, es fácil interpretar que la compensación total anual del consejo de administración de una empresa es extravagante. La compensación media por miembro del consejo de administración puede ser bastante elevada, alcanzando fácilmente entre 300.000 y 500.000 dólares. Para muchas personas ajenas a la empresa, estas sumas parecen un poco infladas y posiblemente incluso desproporcionadas. Para llegar a la conclusión exacta de que los miembros del consejo de administración reciben una remuneración excesiva, es importante entender el papel de un miembro del consejo en su totalidad. ¿Es excesiva la remuneración de los consejos de administración? ¿Cómo podemos medir la compensación justa en el gobierno corporativo? ¿Qué hacen los miembros de los consejos de administración para ganarse su sueldo?
En primer lugar, es importante entender que la remuneración de los consejos de administración incluye algunos elementos diferentes. La composición de un paquete de compensación incluye retenciones anuales y honorarios por reunión. Otro elemento importante de la remuneración de los miembros del consejo de administración es el reembolso de los gastos de viaje. Cuando un miembro del consejo necesita viajar para asistir a las reuniones anuales del consejo, debe ser compensado por ese gasto. Hay casos en los que una empresa utilizará el lugar de las reuniones del consejo como una especie de recompensa además del reembolso. Un ejemplo de esto es reunirse en un destino exótico para llevar a cabo negocios importantes. En el caso de las empresas que cotizan en bolsa, las opciones de compra de acciones también pueden constituir una parte importante del paquete retributivo. Teniendo en cuenta la estructura salarial, ¿qué hacen los miembros del consejo de administración para merecer su sueldo?
Consejeros mejor pagados
La remuneración total media de los consejeros del S&P 500 en 2021 fue de 312.279 dólares, un 1% más que en 2020, según un análisis de Spencer Stuart sobre la remuneración de los consejeros. La sanidad, los servicios de comunicaciones y la tecnología ofrecieron el salario medio más alto entre todas las industrias, con el sector tecnológico con un promedio de 338.000 dólares en compensación total y el 52% de eso en premios en acciones.
Las concesiones de acciones constituyeron la mayor parte de la remuneración de los consejeros, representando el 56% de su remuneración, seguida de las retenciones en efectivo, que representaron el 37%. La media de los retenes anuales fue de 131.664 dólares, mientras que la media de las concesiones de acciones fue de 177.529 dólares (dado que las concesiones de acciones se tratan como ingresos a efectos fiscales, los directores pueden preferir una opción de compensación diferida, que el 70% de las empresas del S&P 500 ofrecen).
La mayoría de los presidentes de los consejos de administración, los directores independientes principales y los presidentes de los comités percibieron una retribución adicional por sus servicios, siendo los presidentes de las auditorías los que recibieron la mayor retribución debido al importante trabajo y a la experiencia asociada a esta función. El promedio de retenciones adicionales para los presidentes de los comités en el análisis de Spencer Stuart fue de 23.073 dólares, casi el doble del promedio de retenciones pagadas a todos los miembros de los comités del consejo.