Aprobación de la pensión correspondiente Países Bajos
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Para la mayoría de los puestos de trabajo no se gestionará un permiso de trabajo, por lo que deberá ser ciudadano de la UE/EER o estar ya en posesión de un permiso de trabajo holandés general. Si no es ciudadano de la UE o de un país del EEE, es posible que el futuro empleador sólo le conceda un permiso de trabajo si posee unas aptitudes especiales (técnicas) que de otro modo serían difíciles de encontrar. Puede encontrar información más detallada sobre este tema en nuestra página especial Información sobre el permiso de trabajo, en el sitio Werk.nl de la UWV o a través del IND (Oficina de Inmigración de Holanda). Requisitos más generales:
Los salarios se comunican en bruto (antes del impuesto sobre la renta), y por mes, a tiempo completo. Holanda tiene un sistema fiscal progresivo: cuanto más se gana, más impuestos se pagan como porcentaje de los ingresos. El impuesto sobre la renta se deduce antes del pago mensual por parte de su empleador, lo que significa que usted recibe el salario neto en su cuenta bancaria, normalmente al final de cada mes. Para calcular de bruto a neto puede tomar aproximadamente el 75% de su salario bruto si es inferior a 2000 euros brutos al mes. Con un salario de, por ejemplo, 6500,- euros, el neto sería aproximadamente el 55% del bruto. Sin embargo, el régimen de pensiones específico del empresario tiene una gran influencia. Además, es posible que haya algunas condiciones de empleo secundarias adicionales (seguro de asistencia sanitaria, plan de ahorro, primas, etc., etc.), lo que significa que en realidad se gana un poco menos o más.
Pensión privada Países Bajos
La obligación de pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas se determina en función de la situación de residencia a efectos fiscales y de la fuente de ingresos de la persona. El impuesto sobre la renta de las personas físicas se grava con tipos progresivos sobre la renta imponible del individuo durante el año natural, que se calcula restando las deducciones permitidas del total de la renta imponible. Los viajeros de negocios prolongados pueden ser gravados por los ingresos laborales relacionados con sus días de trabajo en Holanda. El impuesto neerlandés sobre la renta de las personas físicas puede activarse desde el primer día de trabajo en los Países Bajos, ya que este país ha adoptado el enfoque del empleador económico a la hora de interpretar el término empleador incluido en el apartado de servicios personales dependientes en los tratados fiscales.
Los tribunales fiscales examinan si la persona tiene vínculos duraderos de carácter personal con los Países Bajos. El término “duradero” no significa “permanente”, sino que lo más importante es la proximidad del vínculo. Los vínculos de carácter personal excluyen las consideraciones puramente empresariales; las circunstancias personales, como el mantenimiento de una residencia, desempeñan un papel más definitorio. La residencia en el extranjero no excluye por sí misma la posibilidad de ser considerado residente fiscal en los Países Bajos. Sin embargo, la doble residencia que da lugar a una doble imposición puede resolverse según los términos de un tratado fiscal concreto.
Prima de jubilación
La calidad de los sistemas de pensiones disponibles para los trabajadores varía mucho en todo el mundo. Los Países Bajos tienen el mejor sistema, mientras que Estados Unidos no está ni siquiera cerca de la cima, según el Índice Global de Pensiones 2020 del Instituto CFA Mercer (antes Índice Global de Pensiones Mercer de Melbourne).
El Índice está patrocinado por el CFA Institute y se publica en colaboración con el Monash Centre for Financial Studies (MCFS) y la consultora global Mercer. Compara 39 sistemas de ingresos de jubilación, abarcando una amplia variedad de políticas y prácticas en materia de pensiones, además de sugerir las formas en que cada sistema puede mejorarse para proporcionar prestaciones de jubilación más adecuadas.
Las pensiones son un tipo de plan de jubilación único y valioso, en el que un empleador hace aportaciones a un fondo común y lo invierte en nombre del empleado, y las ganancias de dichas inversiones generan ingresos para el trabajador al jubilarse. En Estados Unidos, cada vez más empresas del sector privado han cambiado los planes de pensiones tradicionales por los 401(k).
Régimen de pensiones
El primer pilar es la Ley General de Pensiones de Vejez (AOW): una prestación básica instituida por el gobierno en 1957 y que se paga a todas las personas que viven en los Países Bajos, una vez alcanzada la edad de acceso. Durante décadas, esta edad era de 65 años, pero en los últimos años se ha aumentado unos meses al año. Según los planes actuales, la edad de acceso a la AOW será de 67 años en 2024, y a partir de entonces estará vinculada a la evolución de la esperanza de vida. Los residentes en los Países Bajos acumulan el 2% de su AOW cada año durante 50 años hasta alcanzar la edad requerida. No es necesario que tengan (o hayan tenido) un trabajo remunerado para acumular AOW. La AOW debe considerarse como una prestación básica de nivel mínimo, y en la mayoría de los casos se complementa con los ingresos de los otros pilares. La AOW es administrada por el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo y se financia con los ingresos fiscales, y no con el capital aportado por el beneficiario: es un sistema de reparto.
El segundo pilar está constituido por las pensiones de jubilación acumuladas por la gran mayoría de los trabajadores durante su vida laboral. Los trabajadores y los empresarios pagan la cotización acordada en los convenios colectivos de trabajo a un fondo de pensiones al que está afiliado el empresario. Puede tratarse de un fondo de pensiones para todas las empresas de un sector determinado, un fondo que trabaja para una empresa específica o un fondo para un grupo de personas que trabajan en determinadas profesiones (a menudo médicas) como médicos, fisioterapeutas y obstetras. El segundo pilar de las pensiones es una prestación laboral. El Ministro de Asuntos Sociales y Empleo puede hacer obligatoria la participación en un fondo de pensiones de la industria para todo el sector. La participación se ha hecho obligatoria para la mayoría de los fondos de pensiones de la industria.