Sueldo del secretario judicial del tribunal de familia
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El juez del Tribunal Superior ocupa el puesto más alto en el tribunal. La séptima comisión salarial para el poder judicial se implementa y muestra que hay un aumento en el salario básico del juez. En este artículo, el candidato encontrará todos los detalles sobre el salario del PCS J, las prestaciones, los beneficios y mucho más.
Los jueces de los tribunales superiores son nombrados dentro del poder judicial y no están relacionados con el poder legislativo o el ejecutivo. El juez obtendrá todas las ventajas, prestaciones y un buen salario. Para ser juez, el candidato debe tener la cualificación educativa necesaria, habilidades, y también tener un buen poder de comunicación. Compruebe la lista de temas en el examen de la judicatura.
El salario inicial del PCS J de los jueces oscila entre 24.000 y 80.000 rupias al mes. Junto con el salario básico del PCS J, los jueces podrán optar a otros complementos como la indemnización por alquiler de vivienda, la indemnización por carestía de vida, la indemnización por viaje y muchos más.
En el nivel inicial, el juez del Tribunal Supremo percibirá un salario de 28.000 rupias, mientras que el juez civil subalterno recibirá un salario de 12.000 rupias al mes. El juez civil de la División Superior recibe un salario de 21.000 rupias al mes y el juez de la Escala de Tiempo Superior obtendrá un salario de 24.000 rupias al mes.
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El artículo 10 de la Ley de Derechos Judiciales exige al Fiscal General que emita un certificado salarial en el que se especifiquen los salarios de los funcionarios judiciales, incluidos los funcionarios judiciales de reserva, tan pronto como sea posible después de cualquier ajuste salarial.
El certificado salarial más reciente, que entró en vigor el 29 de marzo de 2022, establece los importes salariales actuales de los funcionarios judiciales, los funcionarios judiciales de reserva y determinados secretarios del Tribunal de Apelación. El certificado salarial más reciente sustituye a los emitidos con anterioridad. No obstante, los certificados salariales sustituidos se incluyen en este registro como referencia. Se puede acceder al certificado más reciente y a los certificados salariales sustituidos utilizando los enlaces de los documentos correspondientes ;publicados en la parte inferior de esta página.
El Fiscal General aprobó una metodología que se aplica en los procedimientos de divorcio que afectan a determinados funcionarios judiciales que son, o serán, beneficiarios de una pensión judicial. La metodología se utiliza para calcular el importe en el que deben reducirse los pagos de la pensión en curso de los funcionarios judiciales, cuando se ha pagado previamente un importe a un cónyuge no miembro o a una pareja de hecho por acuerdo o por orden judicial tras un divorcio o una ruptura de la relación. La metodología se ha desarrollado de acuerdo con el método de los intereses separados en virtud de la Ley de Derecho de Familia de 1975 (Cth) y el Reglamento de Derecho de Familia (Superannuation) de 2001 (Cth).
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2 Estos niveles salariales reflejan dos ajustes separados que entraron en vigor el 1 de enero de 1991: un aumento del 25 por ciento previsto para los jueces y otros altos funcionarios del gobierno por la Ley de Reforma Ética de 1989, Pub. L. No. 101-194, § 703, 103 Stat. 1716, 1768; y un ajuste del 3,6 por ciento por el coste de la vida para el año fiscal 1991.
4 United States v. Will, 449 U.S. 200 (1980), sostuvo que la legislación de 1979 violaba la Cláusula de Compensación del Artículo III al negar a los jueces la aplicación conjunta de los ajustes anuales por costo de vida en 1978 y 1979.
6 Implementación del ajuste anual por costo de vida de 1976, de conformidad con United States v. Will, supra, que sostuvo que la cancelación retroactiva del ajuste de 1976 violaba la Cláusula de Compensación del Artículo III.
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El artículo 10 de la Ley de Derechos Judiciales exige que el Fiscal General emita un certificado salarial en el que se especifiquen los salarios de los funcionarios judiciales, incluidos los funcionarios judiciales de reserva, tan pronto como sea posible después de cualquier ajuste salarial.
El certificado salarial más reciente, que entró en vigor el 29 de marzo de 2022, establece los importes salariales actuales de los funcionarios judiciales, los funcionarios judiciales de reserva y determinados secretarios del Tribunal de Apelación. El certificado salarial más reciente sustituye a los emitidos con anterioridad. No obstante, los certificados salariales sustituidos se incluyen en este registro como referencia. Se puede acceder al certificado más reciente y a los certificados salariales sustituidos utilizando los enlaces de los documentos correspondientes ;publicados en la parte inferior de esta página.
El Fiscal General aprobó una metodología que se aplica en los procedimientos de divorcio que afectan a determinados funcionarios judiciales que son, o serán, beneficiarios de una pensión judicial. La metodología se utiliza para calcular el importe en el que deben reducirse los pagos de la pensión en curso de los funcionarios judiciales, cuando se ha pagado previamente un importe a un cónyuge no miembro o a una pareja de hecho por acuerdo o por orden judicial tras un divorcio o una ruptura de la relación. La metodología se ha desarrollado de acuerdo con el método de los intereses separados en virtud de la Ley de Derecho de Familia de 1975 (Cth) y el Reglamento de Derecho de Familia (Superannuation) de 2001 (Cth).