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Muchas empresas quieren pagar a sus becarios. Por supuesto, esto suele suscitar más preguntas que respuestas. ¿Cuál es la cantidad adecuada para pagar a los becarios? ¿Debo pagarles un estipendio o un salario regular? ¿Hay alguna norma que deba seguir?
De entrada, es importante saber que los becarios remunerados son empleados. “Los becarios remunerados no son una clase de empleo distinta con reglas diferentes. El becario remunerado es un título de trabajo, como el de ingeniero o recepcionista.
Los becarios remunerados son empleados W-2 con las mismas protecciones que los demás empleados, y leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes estatales sobre salarios y horas, entre otras, se aplican a los becarios remunerados, lo que incluye protecciones como descansos para comer y otros descansos, y salarios por horas extras, si procede.
Además, en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), los grandes empleadores aplicables (ALE) están generalmente obligados a ofrecer a los empleados que trabajan al menos 30 horas semanales la oportunidad de inscribirse en la cobertura de seguro de grupo de salud patrocinado por el empleador después de 90 días de empleo a tiempo completo.
Ejemplo de presupuesto para prácticas de verano
A la hora de buscar tu próxima oportunidad de prácticas, ya sea antes o después de la graduación, es importante que consideres detenidamente cuál vas a solicitar. Hay ciertos factores en los que querrás pensar antes de solicitarlas, más allá del empleador y la ubicación del trabajo.
Presta mucha atención a los atributos enumerados y a los filtros que puedes utilizar en Handshake para afinar tu búsqueda. Tu primera experiencia de prácticas es tan importante como tu primera vez en un puesto de entrada. También es una gran oportunidad para introducirse en el sector o la carrera que hayas elegido. Este es el momento de ser tan selectivo como quieras, ya que puede ser más fácil ser flexible con tu primera oportunidad.
No siempre es así, pero las tendencias actuales de empleo favorecen las prácticas remuneradas. Esto hace que encontrar una oportunidad remunerada sea mucho más fácil de lo que era antes, especialmente con herramientas como Handshake que indican si las prácticas son remuneradas. Tanto si quieres trabajar en una empresa de la lista Fortune 500 como en una nueva empresa, no te faltarán oportunidades.
Prácticas voluntarias en Alemania salario
Realizar unas prácticas en Alemania te preparará para la vida laboral y mejorará tus posibilidades de empleo al proporcionarte habilidades y experiencias que te ayudarán a diferenciarte de otros candidatos. No sólo adquirirás experiencia laboral, sino que el tiempo que pases inmerso en la cultura alemana, tanto en el trabajo como en otros lugares, te proporcionará el tipo de conocimientos culturales que valoran muchos empleadores.
En segundo lugar, las prácticas en Alemania pueden ofrecerse de forma no remunerada si su duración no supera los tres meses. Las prácticas no remuneradas sólo pueden durar más de tres meses si son parte obligatoria de un programa de estudios. Las prácticas de más de tres meses que no formen parte de un programa de estudios deben ser remuneradas con el salario mínimo nacional durante toda su duración.
En tercer lugar, aunque algunos centros de trabajo funcionan en inglés, el alemán es la lengua de trabajo habitual en Alemania. Tener conocimientos de alemán, incluso a un nivel intermedio-bajo, aumentará sin duda el número de oportunidades que se le ofrecen. Para más información sobre el aprendizaje del alemán, haga clic aquí.
Prácticas voluntarias en Alemania
No te comprarías un coche sin probarlo antes, al menos eso esperamos, pero eso es otra historia. Las prácticas son la prueba de fuego que los empresarios necesitan antes de cerrar el trato, así que los becarios tienen la oportunidad de demostrar que son dignos de ser contratados. Hazlo bien y podrás formar parte del 52% de los becarios a los que se les ofrece un trabajo a tiempo completo, según un estudio de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE).
“Ser becario es la forma más eficaz de hacer una entrevista para una empresa”, dice Katie Radford, directora de talento y cultura de DoSomething.org en Nueva York, donde una cuarta parte de la plantilla son antiguos becarios. “Realmente tienes la oportunidad de demostrar de qué eres capaz y qué valor aportas”.
Expertos en carreras profesionales y antiguos becarios dicen que hay algunos errores clave que los becarios suelen cometer y que les cuestan ofertas de trabajo. No, no estamos hablando de pedir un café con leche cuando alguien pidió un capuchino. Puede que ni siquiera sepas que estás cometiendo estos errores.
No des por sentado que tu jefe sabe que quieres un trabajo a tiempo completo. Por lo que saben, quizá sólo estés buscando créditos para la universidad. “Ten una conversación con tu jefe sobre qué tipo de trabajo, mejoras o logros clave ayudarían a conseguir un puesto a tiempo completo”, sugiere Radford.