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El empresario debe seguir pagando a su empleado en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77º día de baja por enfermedad, durante un periodo de referencia de 18 meses sucesivos.
A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba las prestaciones de la CNS.
El periodo de 77 días se cuenta en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador fue declarado en baja por enfermedad durante los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).
El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador después de 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar el subsidio de enfermedad percibido por el trabajador y abonarle la diferencia entre el subsidio y su salario neto durante los primeros 12 meses de baja por enfermedad.
Qué pasa cuando se acaba la paga por enfermedad
Steve trabaja de 9 a 17 horas de lunes a viernes todas las semanas. Durante los últimos 6 meses ha estado trabajando horas extras los miércoles por la noche hasta las 19 horas. Steve está enfermo y coge un día de baja por enfermedad un miércoles. Steve tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad por su horario normal de 9 a 17 horas, no por las horas extras.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Derecho a la prestación por enfermedad del Nhs 2021
La ley define las “prestaciones de baja por enfermedad personal” como “el tiempo acumulado y disponible para que un empleado lo utilice como resultado de una ausencia del trabajo por enfermedad personal, lesión o cita médica”, pero especifica que ese término “no incluye las ausencias del trabajo por las que se proporciona una compensación a través de un plan de la empresa”.
El empresario puede limitar el uso de la baja por enfermedad para cuidar a un familiar, tal y como se describe en la ley, “a una cantidad no inferior a la baja por enfermedad personal que se acumularía durante 6 meses al ritmo que el empleado tenga en ese momento”. El empresario puede conceder más tiempo que el indicado si así lo decide.
¿Obliga la ley a un empleador que no proporciona de otro modo prestaciones de baja por enfermedad personal a los empleados (y que no está obligado por ley a hacerlo) a proporcionar nuevas prestaciones como resultado de la ley?
No, siempre que la política proporcione al menos el mismo tiempo para cuidar a un familiar enfermo que exige la Ley, y permita a los empleados utilizar ese tiempo para cuidar a cualquiera de los familiares especificados en la Ley.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Jennifer trabaja el lunes, luego coge un día de baja por enfermedad el martes, después tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empleador puede pedirle un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su empleador para comunicarle que volverá a estar de baja. El empresario de Holly le dice que: Si el empresario de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó por teléfono para decir que estaba enferma el martes, su empleador habría tenido que cubrir el coste. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y se deducen en medios días; si Holly acudiera al trabajo a la hora de comer el miércoles (y sólo se tomara medio día de baja por enfermedad) al encontrarse mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empleador tendría que cubrir el coste de cualquier certificado médico que le pidiera.