Continuación del salario frente a la indemnización por despido
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Casi nunca recibes una indemnización por despido si te despiden por un mal desempeño del trabajo. Las indemnizaciones están determinadas por su contrato. Por lo general, recibirá una o dos semanas de paga por cada año que haya estado empleado. Los empleados de alto nivel pueden recibir un mes de sueldo por cada año en la empresa.
Los empleados normales pueden recibir entre cientos y miles de dólares. Los ejecutivos a veces reciben millones. La mayoría de las indemnizaciones por despido incluyen también beneficios como un seguro médico y posiblemente ayuda para encontrar un nuevo trabajo.
Las empresas suelen ofrecer indemnizaciones en función de cada caso. Cuando un superintendente de Nuevo México aceptó dimitir del sistema escolar de Las Cruces, recibió una indemnización de 140.000 dólares después de que el Tercer Tribunal Judicial se asegurara de que cumplía las normas estatales. Como aún le quedaba un año de contrato de trabajo, esta indemnización podría considerarse una compensación anual.
A veces las empresas dañan su imagen pública y su relación con los empleados al no ofrecer indemnizaciones. En 2016, el Four Seasons cerró y solo ofreció 500.000 dólares para cubrir a todos sus empleados liberados. Esto significó que algunos miembros del personal recibieron una indemnización de tan solo 600 dólares.
Calculadora de indemnización por despido excel
Como cuestión de política de aplicación, el Departamento de Derecho Laboral de la TWC hará cumplir el intervalo y las condiciones de la indemnización por despido que se establezcan en la política o acuerdo escrito que crea la obligación de hacer el pago. Ejemplo: si en una carta de oferta, el empleador promete al cesante tres meses de indemnización si el trabajo del empleado llega a su fin por razones que no sean de “mala conducta”, y la carta prescribe los intervalos de pago como un tercio a los 30 días del último día de trabajo, el segundo tercio a los 60 días, y el último tercio a los 90 días de la fecha de la separación laboral, entonces se espera que el empresario pague la indemnización por despido en las cantidades especificadas a intervalos de 30 días durante los 90 días siguientes al último día de trabajo, siempre que los hechos demuestren que el empleado dimitió, fue despedido por motivos económicos o el trabajo llegó a su fin por cualquier motivo que no fuera mala conducta por parte del exempleado.
¿Puede un empresario suspender la indemnización por despido?
¿Cuándo se tiene derecho a una indemnización por despido? 27 de mayo de 2020Cuando se pierde el empleo, se recibe una indemnización por despido. Su finalidad es aliviar el golpe que supone para su nivel de vida diario la pérdida de su fuente de ingresos. Sin embargo, no todo el mundo tiene derecho a esta indemnización. Aquí puede leer qué es la indemnización por despido y cuándo tiene derecho a ella en Holanda.¿Qué es la indemnización por despido? La indemnización por despido, denominada indemnización de transición, es la cantidad que su empresa debe pagarle si le despide de su trabajo, independientemente de si tenía un contrato indefinido o temporal.
El dinero que recibes está destinado a ayudarte a salir adelante temporalmente sin unos ingresos fijos. Por supuesto, también puedes utilizar la indemnización por despido para recibir una formación que aumente tus posibilidades de encontrar un empleo. La cuantía que reciba dependerá del tiempo que haya trabajado para la empresa y de la cuantía de su salario. Normalmente, recibirá un tercio de su salario mensual por cada año que haya estado empleado.
Por desgracia, no se recibe automáticamente una indemnización por despido. A menudo, los empresarios no dan a sus empleados la indemnización por despido, aunque estén obligados a hacerlo. Por eso es importante saber a qué tiene derecho y cómo puede reclamarla a su empleador. Nosotros podemos ayudarle a hacerlo. ¿Indemnización por despido o pago de transición?
Indemnización por despido a tanto alzado o continuación del salario
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.