Baja por enfermedad pagada en el estado de Washington
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Si su empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe cobrar lo que le corresponde. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle la paga legal por enfermedad (SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.
Indemnización por enfermedad de la empresa
El Empleador sólo exigirá una variación más allá del requisito básico descrito en 20.03, en forma de certificado médico de un médico o enfermera, cuando exista una base demostrada y razonable para hacerlo.
Cuando se autorice una licencia sin goce de sueldo por cualquier motivo, o un empleado sea despedido por falta de trabajo, y el empleado se reincorpore al trabajo al término de dicha licencia o despido, conservará las licencias por enfermedad no utilizadas que existan en el momento del despido o del inicio de la licencia sin goce de sueldo.
En circunstancias en las que se autorizaría la licencia por enfermedad pero el empleado no tiene créditos de licencia por enfermedad o son insuficientes, a discreción del Empleador, se le concederá licencia por enfermedad por adelantado hasta un límite de quince (15) días, que se imputará a los créditos futuros según se vayan ganando. Si el empleado fallece antes de que se haya liquidado la licencia por enfermedad autorizada no devengada, no se recuperará de la herencia del empleado.
Cuando a un empleado se le conceda una licencia por enfermedad con goce de sueldo y posteriormente se le apruebe una licencia por lesión por un período concurrente, no se le imputará a sus créditos de licencia por enfermedad por el período concurrente.
Formulario de subsidio de enfermedad obligatorio
Mediante una encuesta realizada a cerca de 32.000 trabajadores de todos los sectores en el Reino Unido, el estudio Britain’s Healthiest Workplace evaluó una serie de factores de estilo de vida, mentales, de riesgo clínico y de productividad, junto con un análisis de los factores culturales y de liderazgo en 167 empresas.
Lo que se descubrió fue que el presentismo está muy extendido en las empresas británicas, lo que significa que se pierden muchos días por culpa de un personal demasiado enfermo para realizar adecuadamente su trabajo, obligado a trabajar por las expectativas de sus empleadores. Esta pérdida equivale a que cada empleado pierde 6 semanas laborales de tiempo productivo al año.
Desarrollado por VitalityHealth y llevado a cabo en colaboración con la Universidad de Cambridge, RAND Europe y Mercer, el informe apunta al presentismo como un problema creciente en el Reino Unido, encontrando que la cantidad media de días de enfermedad al año se redujo de 3,3 días a 2,7 por persona en 2017. Al mismo tiempo, el presentismo aumentó de 24,2 a 27,7 días.
Así que hay más gente que acude cuando no debería. Lo que nos lleva a preguntarnos si las empresas británicas están haciendo lo suficiente para cuidar a su personal. Pues no, según las cifras de CV-Library publicadas la semana pasada.
Qué pasa cuando se acaba la paga por enfermedad
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo que se toma como licencia por enfermedad pagada debe pagarse a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.