Los mejores abogados de despido improcedente cerca de mí
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Nuestros honorarios por reclamaciones por despido improcedente o injusto se basan en una tarifa horaria de 250,00 libras esterlinas por hora más IVA (actualmente el 20%), con cartas/correos electrónicos y llamadas telefónicas estándar (por “estándar” nos referimos a las que duran 6 minutos o menos) que cuestan 25,00 libras esterlinas más IVA.
Siempre le daremos una estimación de costes una vez que le hayamos visto y hayamos podido hacer una evaluación inicial de su caso. Como indicador general para un caso que probablemente no dure más de dos días en caso de llegar a una audiencia final, véase más abajo:
Nuestros costes para un empresario son más altos, ya que normalmente hay más trabajo que hacer. Por ejemplo, como empleador, normalmente tendrá más documentos que revelar, más testigos a los que entrevistar y para los que preparar declaraciones, y a menudo se le pide que tome la iniciativa en algunos de los pasos administrativos, como la preparación de la lista de cuestiones y los legajos de documentos del juicio.
Los desembolsos son gastos relacionados con su asunto que deben pagarse a terceros, como las tasas judiciales, los informes de los peritos y los honorarios de los abogados. Nos encargamos del pago de los desembolsos en su nombre para garantizar un proceso más fluido. No se producirá ningún desembolso hasta que hayamos confirmado ese gasto con usted de antemano.
ملاحظات
En virtud de la norma 1 de las normas de transparencia de la SRA, estamos obligados a publicar información sobre los precios y servicios en relación con la actuación en casos del Tribunal de Empleo por despido improcedente e injusto. A continuación encontrará esta información.
Por lo general, no nos ocupamos de casos en los que se reclama únicamente un despido improcedente. Por lo tanto, esta información se refiere a casos de despido improcedente que pueden o no incluir una reclamación por despido improcedente.
Normalmente trabajamos sobre la base de una tarifa horaria que varía según la persona que lleve su caso. El coste total del servicio variará de un caso a otro, por lo que no podemos indicar un coste total por adelantado. Sin embargo, el cuadro que figura a continuación establece una gama típica de costes. Los costes incluyen el 20% de IVA.
Los plazos que se indican a continuación también varían de un caso a otro y también se verán afectados de forma significativa por la rapidez con la que desee que se realice el trabajo, la forma en que responda a nuestras solicitudes de información y la forma en que la otra parte trate el asunto. Por lo general, algunas de las fases se solapan.
En el caso de una audiencia ante el tribunal de trabajo, puede incurrir en los honorarios de un abogado. Dichos honorarios varían mucho, por lo general, en función de la antigüedad de los mismos. Discutiremos con usted sus necesidades. Normalmente, los honorarios de un abogado para un caso sencillo pueden ser de unas 1.000 libras (+20% de IVA) y para un caso moderado, de unas 5.000 libras (+20% de IVA).
Ejemplos de despido improcedente
Inicio>Nuestros precios>Interponer una demanda por despido improcedente (empleado)Sea cual sea el tipo de consulta que tenga, le invitamos a ponerse en contacto con nosotros para tratar el asunto. No le cobraremos por tomar la información inicial para evaluar si podemos ayudar. Por favor, póngase en contacto con Lyn Shepherd, nuestra asistente de atención al cliente, que estará encantada de ayudarle.Estos cargos se refieren a la prestación de asesoramiento y representación a los empleados en relación con la presentación de reclamaciones ante el Tribunal de Trabajo contra un empleador por despido improcedente o injusto.Cobramos una media de entre 5.000 y 7.500 libras esterlinas más IVA por este trabajo.Esta estimación se basa en la instrucción reciente y pretende darle una indicación de los costos. El coste real dependerá de una serie de factores que discutiremos con usted si decide contratarnos.
En algunos casos, podemos ofrecer un acuerdo basado en daños y perjuicios, que es una forma de acuerdo “no win no fee”. En este tipo de acuerdo de financiación, si su reclamación no tiene éxito, usted no nos pagaría nada, aunque sería responsable del pago de cualquier desembolso en el que se incurra (véase más abajo). Si su reclamación prospera y usted obtiene una indemnización, nuestros honorarios ascienden al 35% del importe total de la indemnización.Costes adicionales que puede tener que pagarPuede haber otros costes además de nuestros honorarios, denominados desembolsos. Se trata de honorarios y gastos que tenemos que pagar en su nombre como parte del proceso, como los honorarios de abogados y peritos.
Cuánto puede recibir por demandar a su empleador por despido improcedente
Los desembolsos pueden incluir los honorarios de los abogados, estimados entre 1.250 y 2.500 libras esterlinas (más IVA) por día (dependiendo de la experiencia del abogado) para asistir a la audiencia final del Tribunal (incluida la preparación). El abogado también puede ser requerido para asistir a las audiencias preliminares. Cuando esto sea necesario, sus honorarios para asistir a dicha audiencia se estiman entre 500 y 1.000 libras esterlinas (más IVA), dependiendo de la naturaleza y la duración de la audiencia. Los desembolsos también pueden incluir los honorarios de los informes de expertos, como los informes médicos de salud laboral, y esto podría costar entre 200 y 400 libras (más IVA), dependiendo del nivel de complejidad de la condición médica en cuestión.
El tiempo que transcurre desde que se reciben las instrucciones iniciales hasta la resolución final del asunto depende en gran medida de la fase en la que se resuelva el caso. Si se llega a un acuerdo durante la conciliación previa a la demanda, es probable que su caso tarde entre 4 y 6 semanas. Si su reclamación llega a una audiencia final, es probable que su caso dure entre 6 y 12 meses. Esto es sólo una estimación y, por supuesto, podremos darle una escala de tiempo más precisa una vez que tengamos más información y a medida que el asunto avance.