Qué se considera incapacidad permanente parcial
Contenidos
(B) un individuo que presta un servicio personal a los Estados Unidos similar al servicio de un funcionario o empleado civil de los Estados Unidos, sin remuneración o por una remuneración nominal, cuando un estatuto autoriza la aceptación o el uso del servicio, o autoriza el pago de los gastos de viaje u otros gastos del individuo;
(C) un individuo, que no sea un contratista independiente o un individuo empleado por un contratista independiente, empleado en la reserva india de Menominee en Wisconsin en las operaciones realizadas en virtud de un estatuto relativo a la madera tribal y las operaciones de tala en esa reserva;
(2) el término “médico” incluye a los cirujanos, podólogos, dentistas, psicólogos clínicos, optometristas, quiroprácticos y osteópatas dentro del ámbito de su práctica, tal como se define en la legislación estatal. El término “médico” incluye a los quiroprácticos sólo en la medida en que sus servicios reembolsables se limiten a un tratamiento consistente en la manipulación manual de la columna vertebral para corregir una subluxación cuya existencia haya sido demostrada mediante radiografías y esté sujeta a la regulación del Secretario;
¿Se puede obtener una incapacidad parcial y seguir trabajando?
Todo trabajador que cumpla los requisitos de elegibilidad debe recibir la cobertura del TDI por parte de la empresa. Si tenía un empleo simultáneo o más de un trabajo, ya sea a tiempo completo o parcial, puede optar a las prestaciones del TDI de cada empresa si cumple los requisitos de elegibilidad.
Si su empleador tiene un plan que difiere de las prestaciones legales y que ha sido aprobado por esta División, el importe de su prestación semanal, la duración de los pagos y si se requiere o no un período de espera serán determinados por el plan. Pida a su empleador los detalles del plan.
Las prestaciones del TDI que se le abonan o se deben abonar son únicamente para sustituir parcialmente la pérdida de salario resultante de su incapacidad para trabajar. Su empresa o compañía de seguros tiene prohibido recibir asignaciones de prestaciones, en todo o en parte, para pagar una deuda u obligación contraída por usted. Las prestaciones también están exentas de gravámenes, ejecuciones, embargos y secuestros, excepto en el caso de la manutención de los hijos con una orden del Tribunal de Familia, tal y como se permite en el artículo 571-52, HRS.
Cuánto dura la incapacidad permanente parcial
Además de las prestaciones médicas, un trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad total temporal y a prestaciones por incapacidad total permanente o parcial. Tras el fallecimiento de un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo indemnizable, algunas personas supervivientes pueden tener derecho a recibir prestaciones semanales por parte de la empresa/aseguradora. El empleador/la aseguradora también es responsable de pagar los gastos funerarios por un máximo de 5.000 dólares.
La incapacidad parcial permanente significa que su lesión laboral afecta a su capacidad para realizar determinados trabajos o tareas laborales, pero que todavía puede trabajar de alguna manera (no necesariamente el trabajo que tenía en el momento de la lesión). La incapacidad permanente total significa que ya no puede realizar ningún trabajo. Si su última lesión relacionada con el trabajo es la única causa de su incapacidad total permanente, puede que tenga derecho a recibir pagos semanales de por vida de su empresa y su aseguradora, o puede que quiera negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar del pago semanal de por vida. Si su última lesión relacionada con el trabajo, combinada con otras discapacidades anteriores, es la causa de su incapacidad total permanente, es posible que su empresa y su aseguradora sólo sean responsables de la incapacidad parcial permanente y que usted tenga que presentar una “reclamación de indemnización” contra el Fondo de Segunda Lesión para recibir cualquier pago por incapacidad total permanente.
Comentarios
Seguro de invalidez de larga duración frente a seguro de invalidez de corta duraciónLa mayor diferencia entre el seguro de invalidez de corta duración y el seguro de invalidez de larga duración es el periodo de tiempo que recibirá las prestaciones si no puede trabajar. Este periodo se denomina periodo de prestación.
Como su nombre indica, el seguro de incapacidad a corto plazo está pensado para cubrirle durante un breve periodo de tiempo tras una enfermedad o lesión que le impida trabajar. Aunque las pólizas varían, el seguro de incapacidad a corto plazo suele cubrirle durante un periodo de entre 13 y 26 semanas y puede sustituir entre el 40 y el 70% de sus ingresos durante ese periodo de prestaciones.
Por otro lado, el seguro de incapacidad a largo plazo está pensado para proporcionar prestaciones durante un periodo más largo, y los periodos de prestación del seguro de incapacidad a largo plazo suelen expresarse en años: 5, 10, 20 o incluso hasta que alcance la edad de jubilación, dependiendo de su plan.
Si tiene contratadas pólizas de incapacidad a corto y largo plazo, la de corto plazo le pagará las prestaciones durante el periodo de espera antes de que comience la cobertura de incapacidad a largo plazo, momento en el que pasará de una póliza a otra para recibir las prestaciones. Una regla general: espere pagar entre el 1 y el 3 por ciento de su salario anual.