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Informamos de la evolución de los estados de la onda de densidad de carga (CDW) en los triteluros de tierras raras cuasi-2D (RTe3 para R = Er, Tm) bajo la influencia de la tensión uniaxial en el plano. Las mediciones del efecto elastocalórico, la resistividad y la elastoresistividad nos permiten demostrar la importancia de la tensión antisimétrica en el plano en el CDW y establecer un diagrama de fases. Mostramos que un modesto esfuerzo de tracción paralelo al eje a en el plano puede cambiar reversiblemente la dirección del vector de onda de ordenación entre las dos direcciones en el plano, y presentamos una expansión de energía libre que reproduce la estructura general de los fenómenos observados. Este trabajo abre una nueva vía en el estudio del RTe3 por derecho propio, y más generalmente establece el RTe3 como un sistema modelo prometedor para el estudio de las interacciones tensión-CDW en una red cuadrada cuasi-2D.
Straquadine, J. A. W., Ikeda, M. S., y Fisher, I. R. Evidence for Realignment of the Charge Density Wave State in ErTe 3 and TmTe 3 under Uniaxial Stress via Elastocaloric and Elastoresistivity Measurements. Estados Unidos: N. p., 2022.
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(a) una compensación salarial de hasta el 70% del salario base de los empleados que se encuentren en situación de excedencia en el régimen de jornada reducida “ERTE” (“Expediente de Regulación Temporal de Empleo”). La indemnización tiene un límite máximo de 1 098,09 euros al mes, que puede incrementarse hasta 1 254,96 euros al mes o 1 411,83 euros al mes, en función del número de hijos a cargo del beneficiario.
(b) una exención total o parcial de las cotizaciones a la Seguridad Social, en función del tamaño de la empresa y del mes del año, para los trabajadores que participan en el “ERTE”. La exención consiste en ingresos no percibidos por la Administración, que a efectos de la aplicación del Reglamento 2020/672 del Consejo pueden considerarse equivalentes a un gasto público.
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A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas de ellas están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo “ERTE” para reducir sus propios costes al tiempo que protegen los ingresos de sus empleadores.
El “ERTE” es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desahogar los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, a la vez que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ganancias normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.
Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.
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-Los trabajadores siguen prestando sus servicios, pero a razón de una jornada más corta que la ordinaria. La reducción puede ser de entre el 10% y el 70% de la jornada, dependiendo de las necesidades de la empresa.
-Los trabajadores pueden cobrar el paro. En el contexto actual derivado del coronavirus, el cobro de la prestación será posible, aunque no se hayan cotizado los 360 días en los seis años anteriores exigidos con carácter general. Es decir, todos los trabajadores cumplan o no las condiciones para ser acreedores de la prestación por desempleo podrán cobrarla.
Dicha solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y deberá ser presentada por la empresa en el plazo máximo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal en los casos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas u organizativas.
-El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. La base reguladora es la media de la base de cotización de los últimos 180 días. Por supuesto, el paro tiene límites mínimos y máximos. Por ejemplo, el importe máximo es de 1.098,09 euros si el trabajador no tiene hijos.