Permiso parental de la administración pública
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El permiso parental permite a los padres que trabajan el derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para cuidar de un hijo o tomar medidas para su bienestar. Puede ayudarle a pasar más tiempo con su hijo y a equilibrar sus compromisos laborales y familiares.
Si tiene derecho a tomar un permiso parental y se lo deniegan, pregunte a su empresa por los motivos. Si tienes un representante de los trabajadores (por ejemplo, un representante sindical), tal vez pueda ayudarte. Si esto no funciona, es posible que tengas que reclamar a través del procedimiento de quejas interno de tu empresa.
Prestación de paternidad
La prestación de paternidad proporciona siete semanas de pago a cada progenitor de un hijo menor de dos años, o en los dos años siguientes a una adopción, que disfrute de una excedencia por paternidad para cuidar de su hijo y esté cubierto por la seguridad social (PRSI).
Si no cumple estos requisitos de PRSI y ha ejercido una actividad por cuenta propia asegurable antes de empezar a trabajar por cuenta ajena asegurable, puede utilizar sus cotizaciones PRSI (clase S) de esa actividad por cuenta propia para tener derecho a la prestación parental; consulte las condiciones de PRSI para los trabajadores por cuenta propia más abajo.
Las cotizaciones acreditadas, o créditos, se conceden automáticamente cuando se percibe la prestación parental. Los créditos se conceden al mismo nivel que la última cotización pagada. Estos créditos ayudan a proteger su derecho futuro a las prestaciones sociales y a las pensiones. Encontrará más información sobre la cotización acreditada o los créditos aquí.
Si anteriormente ha tenido un empleo asegurable en un país cubierto por los reglamentos de la UE, puede combinar su historial de seguro en ese país con sus cotizaciones PRSI irlandesas para poder optar a la prestación parental en Irlanda. Debe tener actualmente un empleo asegurable en Irlanda y haber pagado su última cotización PRSI en Irlanda. Encontrará más información sobre cómo combinar sus cotizaciones a la seguridad social desde el extranjero aquí.
Permiso parental hse
Si ya percibe determinadas ayudas sociales, puede obtener la prestación de paternidad a medias. Se le pagará durante dos semanas. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de las primeras 26 semanas tras el nacimiento o la adopción.
Si tiene personas a su cargo, puede obtener una prestación de paternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de paternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Una de las principales ventajas de la solicitud en línea es que, si cumple los requisitos, se le concederá la prestación de forma totalmente automática en cuestión de segundos. También puede seguir el progreso de su solicitud a través de MyWelfare.ie.
Si trabaja por cuenta propia, un médico debe rellenar este formulario para certificar la fecha prevista de parto (o la fecha de nacimiento del bebé). Esto es necesario para confirmar que tiene derecho al permiso de paternidad.
Permiso de paternidad en Irlanda
Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.