Notificación de 6 meses de permiso de maternidad en pakistán
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El padre del bebé o tu pareja (esto incluye a las parejas del mismo sexo) tienen derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para ir contigo a dos de tus citas prenatales. El tiempo máximo es de seis horas y 30 minutos para cada cita.
Si vive en Inglaterra, Gales o Escocia, llame al 0800 055 6688 o rellene el formulario de solicitud de la prestación por maternidad (MA1) en GOV.UKSe abre en una ventana nueva Si vive en Irlanda del Norte, llame al 02890 823 318 para obtener un formulario o descargue uno en nidirectSe abre en una ventana nueva
Si ya está solicitando el crédito fiscal por trabajo y va a tener un bebé, esto podría considerarse un cambio de circunstancias. Tendrá que informar a HMRC de este cambio y es posible que se le pida que presente una nueva solicitud de Crédito Universal.
Sin embargo, si ha cotizado lo suficiente a la Seguridad Social, es posible que tenga derecho a la nueva prestación de empleo y manutención. Si necesitas ayuda adicional para otros gastos, por ejemplo, el alquiler o la educación de los hijos, es posible que puedas solicitar el Crédito Universal junto con el nuevo ESA.
Solicitud de baja por maternidad en Pakistán
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto lo que resulta decisivo para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Licencia de maternidad para el marido
Si renuncia a su puesto de trabajo al final del embarazo o durante el permiso de maternidad, es posible que pueda percibir la totalidad de la paga legal por maternidad o la prestación por maternidad, pero es importante que compruebe sus derechos antes de presentar su renuncia.
Si quiere renunciar a su trabajo estando embarazada, debe presentar su preaviso de la forma habitual, indicando el periodo de preaviso exigido por su empresa. Su trabajo terminará al final del periodo de preaviso y tiene derecho a seguir recibiendo su salario y prestaciones normales durante el periodo de preaviso. El momento de la dimisión es una elección suya, pero puede influir en el hecho de que tenga derecho o no a la paga de maternidad.
Seguirá teniendo derecho a la paga de maternidad reglamentaria si su trabajo finaliza en la decimoquinta semana antes de que nazca el bebé o después de esa fecha (lo que equivale aproximadamente a la semana 26 de su embarazo) y cumple los demás requisitos. Sin embargo, si su trabajo finaliza antes de la decimoquinta semana antes de dar a luz, no tendrá derecho a la paga de maternidad obligatoria, pero sí a la prestación por maternidad (aunque ya no esté empleada). A continuación se explican sus derechos a la paga de maternidad.
Normas sobre el permiso de maternidad
Según las leyes aplicables a la provincia de Punjab, Khyber Pakhtunkhwa, Baluchistán y el Territorio de la Capital de Islamabad, se concede un permiso de maternidad de 12 semanas. En cambio, Sindh permite un permiso de maternidad de 16 semanas.
La Ley de Seguridad Social de los Empleados de Sindh (2016) y la Ordenanza de Seguridad Social de los Empleados Provinciales (1965) conceden prestaciones de maternidad a toda mujer asegurada si se han pagado las cotizaciones por ella durante no menos de ciento ochenta días (180) durante un período de un (1) año. Una mujer asegurada según estas dos leyes es una empleada con contrato de un empleador que ha sido inscrita en el Instituto de Seguridad Social de los Empleados y paga una contribución mensual del 6% al Instituto de Seguridad Social de los Empleados.
No, una empleada asegurada no puede tener derecho a más de una prestación, a saber, la prestación por enfermedad y la prestación por accidente en virtud de los artículos 35 y 39 de la Ordenanza Provincial de Seguridad Social de los Empleados, 1965, durante el tiempo de sus prestaciones por maternidad simultáneamente. Si una empleada tiene derecho a más de una prestación durante ese tiempo, se le concederá la más alta entre dichas prestaciones.