Dimisión
Si recientemente ha tenido la desafortunada experiencia de rescindir el contrato de un empleado, ahora debería calcular la cantidad que le corresponde pagar antes de que se vaya. Una parte de la indemnización a la que tienen derecho será su paga de vacaciones acumulada.
Si ofreces a los empleados más días de vacaciones que el mínimo legal, el empleado sólo tendrá derecho a la “paga” de estos días extra si está estipulado en el contrato. Si el contrato no menciona que se incluirán estos días, o no existe ningún otro acuerdo, sólo tiene que pagar la cantidad en lugar de las vacaciones.
Por ejemplo, si el empleado tiene que irse a mitad de año, pero sólo ha utilizado una cuarta parte de su asignación de vacaciones durante ese tiempo, es probable que tenga derecho a una paga en lugar de las vacaciones para compensar que aún no las haya tomado.
Un empleado a tiempo completo que trabaje 5 días a la semana tendrá derecho a un total de 28 días de vacaciones pagadas. Sin embargo, esto puede incluir los días festivos y los días de fiesta. Para un trabajador estándar a tiempo completo, estas vacaciones pagadas se acumularán por adelantado a razón de una doceava parte de su derecho anual.
Despido improcedente
El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo que haya invertido en la reclamación, a menos que decida que su empresa se ha comportado de forma tan poco razonable en el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.
Tienes que calcular tus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extras y las bonificaciones. Si le pagan semanalmente, debe calcular cuánto gana cada semana. Si le pagan mensualmente, calcule cuánto gana cada mes.
Si has trabajado para tu empleador durante dos años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante dos años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esta cantidad se denomina “indemnización por pérdida de derechos legales” y oscila entre 350 y 500 libras.
No puedes recibir más de un año de salario bruto y éste no puede ser superior a 93.878 libras si fuiste despedido a partir del 6 de abril de 2022. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, no puede ser superior a 89.493 libras.
Despido constructivo
Como la mayoría de los empleados, Michael recibe una indemnización inferior a la máxima. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 dólares. Como esta cantidad está dentro de su límite de 25.000 dólares, la Comisión ordena al empresario que le pague 5.770 dólares.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 4 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a entender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte los resultados o las soluciones en una audiencia por despido improcedente.
Wikipedia
La indemnización por despido es a menudo un pensamiento tardío, pero es muy importante. En este blog, analizamos qué incluye la indemnización por despido, cómo calcular la licencia final y consejos para ayudar a su empresa a cumplir con la normativa.
Se paga el último día de trabajo o, a más tardar, en el siguiente período de pago desde la fecha real de despido. El contrato de trabajo suele indicar cuándo debe tramitarse la indemnización por despido, así que es mejor comprobarlo y confirmarlo.
Presta atención a cualquier cosa que no sea estándar para asegurarte de que no estás incumpliendo ninguna obligación contractual. Algunos de los derechos menos comunes con los que te puedes encontrar son la baja por antigüedad y la indemnización por despido, pero las prestaciones pueden variar según la empresa.
Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el cálculo es sencillo. Deberá percibir el 8% de sus ingresos brutos desde que empezó a trabajar, menos las vacaciones anuales que se hayan tomado por adelantado o se hayan pagado en función de los ingresos. También tendrá que abonar las prestaciones contractuales adeudadas.