Calculadora de precio por hora
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Todo trabajo que exceda de ocho horas en un día de trabajo, que exceda de 40 horas en una semana de trabajo, o en las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en cualquier semana de trabajo, se pagará a razón de una vez y media la tarifa regular de pago. Todo trabajo que supere las 12 horas en un día o que supere las ocho horas en cualquier séptimo día de una semana de trabajo se pagará no menos del doble de la tarifa regular de pago. Código Laboral de California, sección 510. Las excepciones se aplican a un empleado que trabaje de acuerdo con una semana laboral alternativa adoptada de acuerdo con las secciones aplicables del Código Laboral y para el tiempo de desplazamiento. (Véase la sección 510 del Código Laboral para las excepciones).
La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente hasta un 0,5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley de Normas Laborales Justas si la tasa de salario mínimo federal es igual o superior a la del Estado.
La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día, que es independiente de la ley sobre el salario mínimo, exige a los empleadores que permiten que los empleados cubiertos trabajen siete días en una semana laboral que paguen al empleado a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas en el séptimo día cuando los empleados trabajan los siete días de la semana laboral. La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día no se aplica cuando el empleado no está autorizado a trabajar más de 40 horas en total en la semana laboral.
Calculadora de horas facturables
Determinar la tarifa por hora correcta es el mayor reto para cualquier autónomo: siempre corres el riesgo de cobrar demasiado poco o demasiado, y ambos extremos tendrán un impacto negativo en tus perspectivas de trabajo.
Las dos formas más sencillas de calcular tu tarifa por hora son: a) decidir cuánto quieres ganar al mes, o b) ver lo que cobran otros y seguir esa línea. A continuación te explicamos cómo puedes calcular tu tarifa por hora, determinar cuánto deberías cobrar por tus servicios y evitar cobrar menos de lo que te corresponde.
Si cobras poco, no podrás rentabilizar todo tu esfuerzo y obtener beneficios: una vez que fijas unas tarifas demasiado bajas en tu campo, es difícil subir el precio cuando quieras, ya que tus clientes actuales se acostumbran a tus bajas tarifas actuales.
Tendrás que planteártelas y cubrirlas por tu cuenta, a diferencia de un trabajo tradicional en el que los empresarios reembolsan la mayor parte de los gastos. Para asegurarte de que tu tarifa por hora es suficiente para cubrir tus gastos, debes tener en cuenta los gastos generales y los costes de tecnología y software.
Calculadora gratuita de horas facturables
El trabajo puede dividirse entre la mano de obra directa (el trabajo del proyecto que pagan los clientes) y la mano de obra indirecta (el trabajo que se considera como gastos generales, o el trabajo entre los proyectos de los clientes). La utilización es el porcentaje de horas de trabajo que se consideran mano de obra directa.
Por ejemplo, una persona tiene 2080 horas de trabajo en un año (capacidad). Si trabaja 1.200 horas de trabajo directo en proyectos de clientes, la utilización de esa persona es de alrededor del 58% (1.200/2080). En el caso de una organización, se puede calcular la capacidad de un grupo y, a continuación, definir cuál es el porcentaje de utilización objetivo.
Esto se llama tasa de carga completa. Cuando se conoce el verdadero coste por hora de producción de cada miembro del equipo, se puede calcular exactamente cuánto hay que cobrar por hora por esa persona para cumplir los objetivos de beneficio bruto en los proyectos. El estado del presupuesto muestra si estás por debajo, cumpliendo o por encima de tu objetivo de beneficios.
Una forma de calcular la tarifa de facturación es utilizar un multiplicador de precios. Empieza con el salario base de un empleado, 80.000 dólares al año. Divídelo por el número de horas de trabajo en un año, que es aproximadamente 2080. El resultado es una tarifa por hora de unos 38,50 dólares. ($80,000/2080).
¿Cuánto debo cobrar la calculadora?
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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