Bandas salariales de la administración pública 2022
Contenidos
A partir del 1 de julio de 2022, se espera que Vietnam aplique la reforma salarial en el espíritu de la Resolución 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018. Sin embargo, recientemente, la Asamblea Nacional ha pospuesto el momento de la reforma salarial según una decisión de la 15ª Asamblea Nacional de Vietnam. Entonces, ¿cuál será el salario de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en 2022?
El salario base a lo largo de los años, desde 2004 hasta 2019, ha aumentado continuamente. Sin embargo, hay que señalar que el aumento entre años no es igual, debido a las circunstancias de la sociedad en ese momento.
Según la hoja de ruta de años anteriores, el 1 de julio de 2020 es el momento de aumentar el salario base de los cuadros y funcionarios. En ese momento, la Asamblea Nacional ha fijado aumentar el salario base en 2020 a 1,6 millones de VND/mes en la Resolución 86.
En consecuencia, el 9 de octubre de 2020, en la 13ª Conferencia Central, el Comité Central votó y aprobó una vez más el aplazamiento del momento de aplicar la reforma salarial al 1 de julio de 2022, en lugar de 2021.
Bandas salariales de la administración pública 2020
Los funcionarios son aquellos que están al servicio de la Corona, excluyendo a los que están al servicio de la propia Monarca. Por lo tanto, la Administración Pública excluye a los empleados del Parlamento y a los empleados de otros organismos públicos. Siga este enlace para obtener más detalles.
Antes había estructuras y grados de personal comunes en toda la administración pública, pero éstos han desaparecido en su mayoría, dejando que algunos departamentos utilicen números (Grado 7, etc.), otros bandas salariales (Banda A, etc.) y otros descriptores (Asistente Político, Asesor Político Superior, etc.). Pero como no hay títulos comunes en todo Whitehall, algunos de los antiguos títulos perduran, incluso en este sitio web. Los principales, a partir del grado 7, se muestran en la siguiente tabla:
A nivel interno, cuando se habla de personal superior en todo Whitehall, algunos consideran conveniente referirse a las “bandas salariales” (PB) establecidas por la Oficina del Gabinete, donde PB1 = el antiguo Grado 5, PB2 = Grado 3 y PB3 = Grado 2. Las comparaciones entre los grados de la administración pública y sus equivalentes en las fuerzas armadas pueden encontrarse aquí.
Calculadora salarial de la UE
Los grados determinan la tasa de salario básico asociada a un nivel específico de trabajo o rango de dificultad, responsabilidad y requisitos de cualificación. Eche un vistazo a los cuadros siguientes para ver qué puestos se ajustan a sus cualificaciones.
La categoría A se compone de siete niveles, siendo el de entrada el A1 y el más alto el A7. La mayoría del personal se sitúa en los niveles A3 y A4. Los niveles A5 y superiores se consideran niveles de dirección. El nivel A1 se considera transitorio y generalmente sólo se aplica a los becarios. Cada Organización Coordinada tiene una forma distinta pero similar de determinar el nivel de los puestos de grado A. Algunas organizaciones aplican un sistema de factor de puntos, mientras que otras practican un método de descripción de “todo el nivel”. Todas las organizaciones aplican una forma de evaluación comparativa interna. Algunas organizaciones practican grados vinculados, como el A2/3, que se amplía a A2/3/4 en la ESA.
Visite las páginas de empleo de las organizaciones internacionales individuales para obtener más información sobre los sistemas de clasificación profesional únicos si la organización de su elección utiliza un sistema diferente a los mencionados anteriormente. Consulte nuestra página de información de contacto de las organizaciones internacionales para ver los enlaces a los sitios web de empleo.
Tabla salarial de la UE 2022
El salario mensual más alto de un funcionario en Camerún es de 330.000 FCFA . Un salario adecuado para el grado A2, que es la categoría más alta de la función pública en nuestro país. Los funcionarios peor pagados reciben 44.000 FCFA / mes. Son cifras de la última escala salarial adoptada en Camerún el 1 de julio de 2014.
Estos salarios son de los más bajos del África subsahariana, según el Banco Mundial, en un informe publicado en noviembre de 2018. El informe señala que el salario mensual más alto de un funcionario en Zambia, es de unos 2.446 824 FCFA y 171, 198 FCFA para el más bajo. En Ruanda, las cifras son de 1.251.281 FCFA y 168.923 FCFA, respectivamente .
Para compensar los bajos salarios, el gobierno camerunés complementa las remuneraciones de los funcionarios con un gran número de complementos y bonificaciones, como primas especiales, complementos técnicos, primas de rendimiento, complementos de riesgo, etc. El informe también menciona que la falta de normas sobre su asignación hace que la estructura salarial en Camerún sea extremadamente compleja.