Cuánto cobran los contratistas por la mano de obra
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Los costes laborales forman parte de la actividad empresarial. Pagar a los trabajadores constituye la mayor parte de los gastos de funcionamiento de la mayoría de las empresas. Obviamente, hay que pagar a los empleados, pero si los costes laborales no se controlan y gestionan, pueden inflarse rápidamente. Con un porcentaje tan grande de sus costes destinados a la mano de obra, esta es un área que puede afectar drásticamente a sus beneficios.
Cuando los empresarios utilizan métodos modernos para calcular y controlar los costes laborales, están mejor equipados para adaptar su mano de obra a la carga de trabajo. Esto significa que las empresas no pagan por empleados que no necesitan y se resisten a trabajar en exceso con los empleados que tienen. Y, yendo un paso más allá mediante la implementación de soluciones móviles de seguimiento del tiempo, las empresas pueden asegurarse de que sólo están pagando a los empleados por el tiempo real trabajado y eliminar las horas extras innecesarias.
Como se ha mencionado anteriormente, determinar los costes de mano de obra es fundamental para mantener los proyectos no sólo dentro del presupuesto, sino también rentables. Entonces, ¿qué es el coste de la mano de obra? El coste de la mano de obra es el precio directo e indirecto que una empresa paga por el trabajo. Estos costes comprenden todo lo relacionado con los salarios de los empleados, incluyendo pero no limitándose a:
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Algunos comerciantes tienden a cobrar una tarifa por hora estándar en el Reino Unido, que es la opción preferida para las tareas más pequeñas que sólo puede tomar una hora o dos. Para ayudarle a entender las tarifas por hora de los comerciantes, eche un vistazo a la siguiente guía.
Los fontaneros suelen cobrar alrededor de 40 libras esterlinas por hora para trabajos más pequeños, como la instalación de un nuevo inodoro o la reparación de tuberías. La tarifa horaria estándar de un técnico de gas puede costar hasta 60 libras por hora para quienes trabajan con una empresa establecida, mientras que los fontaneros autónomos pueden cobrar sólo 30 libras por hora.
Para la reparación de muebles y marcos de puertas, puede contratar a un carpintero que cobrará una tarifa por hora de 35 libras. El precio puede bajar a 20 libras por hora para tareas más sencillas, como arreglar los armarios de la cocina, mientras que las reparaciones más complejas de las escaleras pueden costar hasta 40 libras.
Los pintores y decoradores suelen cobrar 25 libras por hora para redecorar una o dos habitaciones de tu casa. Para los retoques de pintura en una o varias paredes, puede que sólo tenga que pagar 15 libras por hora, mientras que una habitación grande podría costar hasta 40 libras por hora.
Los electricistas suelen cobrar una media de 45 libras por hora para instalar nueva iluminación y electrodomésticos. Algunos electricistas profesionales fijan un precio de 60 libras por hora para sustituir un disyuntor o una caja de fusibles, mientras que la sustitución de una sola luz puede costar sólo 30 libras por hora.
Coste medio de la mano de obra por hora
Todo trabajo que exceda de ocho horas en un día de trabajo, que exceda de 40 horas en una semana de trabajo, o en las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en cualquier semana de trabajo, se pagará a razón de una vez y media la tarifa regular de pago. Todo trabajo que supere las 12 horas en un día o que supere las ocho horas en cualquier séptimo día de una semana de trabajo se pagará no menos del doble de la tarifa regular de pago. Código Laboral de California, sección 510. Las excepciones se aplican a un empleado que trabaje de acuerdo con una semana laboral alternativa adoptada de acuerdo con las secciones aplicables del Código Laboral y para el tiempo de desplazamiento. (Véase la sección 510 del Código Laboral para las excepciones).
La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente hasta un 0,5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley de Normas Laborales Justas si la tasa de salario mínimo federal es igual o superior a la del Estado.
La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día, que es independiente de la ley sobre el salario mínimo, exige a los empleadores que permiten que los empleados cubiertos trabajen siete días en una semana laboral que paguen al empleado a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas en el séptimo día cuando los empleados trabajan los siete días de la semana laboral. La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día no se aplica cuando el empleado no está autorizado a trabajar más de 40 horas en total en la semana laboral.
Coste de la mano de obra de la construcción por hora
Saber qué cobrar (tarifa de mano de obra) y cómo determinar los números con precisión y eficacia son las cuestiones que hacen que muchos propietarios de empresas de construcción pierdan la batalla por la rentabilidad. Cobre demasiado poco y no obtendrá beneficios. Si cobra demasiado, no conseguirá trabajo. Ambas situaciones le dejarán fuera del negocio.
Esta persona adicional no tiene por qué estar tan capacitada como el jefe. La persona adicional puede realizar tareas menos técnicas en lo que respecta a este trabajo: la preparación y el desmontaje del lugar de trabajo, la medición, la sujeción del extremo de la pieza de corona, etc.
En otras palabras, cada uno de los miembros de la cuadrilla puede dedicar una media de 380 horas de trabajo (9,5 semanas x 40 horas/semana) al proyecto. Si este proyecto se completa en esa cantidad de tiempo, entonces este proyecto tendrá un margen bruto del 33%.
Establezca una TARIFA BASE para varios tamaños de cuadrilla, basada en el salario real de cada miembro de la cuadrilla. Tenga en cuenta la carga de trabajo y el margen de beneficio. Utilice esta cifra como tarifa base para estimar los trabajos y elaborar un programa de producción.