Cuánto gana un obrero general por hora
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Como propietario de una vivienda o como alguien que necesita los servicios de un contratista general, es importante saber qué tarifa cobran. Al contratar a contratistas generales, es de esperar que estos profesionales cobren por hora. Sin embargo, en otros casos, también encontrará que algunos contratistas cobran en función del proyecto. Pero en la mayoría de los casos, siempre es por hora. Entonces, ¿cuánto cobran estos contratistas por hora? ¿Cobran siquiera por hora en primer lugar? Siga leyendo para descubrirlo.
No existe una tarifa estándar para los contratistas generales, ya que difiere según el estado, la ciudad e incluso el país en el que se viva. Sin embargo, el rango general que uno esperaría pagar es usualmente alrededor de $25.00 a $85.00 por hora.
Otros contratistas no cobran una tarifa por hora. Los contratistas generales cobran entre el 10 y el 20 por ciento del coste total del proyecto de construcción. Para proyectos aún más grandes, se puede pagar más cerca de la marca del 25 por ciento para los servicios de construcción profesional. He aquí un desglose de las tarifas medias actuales de los contratistas en Estados Unidos:
Coste medio de la mano de obra por hora
Los dos principales componentes de los costes laborales son los sueldos y salarios y los costes no salariales, como las cotizaciones sociales de los empresarios. La proporción de los costes no salariales en el conjunto de la economía fue del 24,6% en la UE y del 25,1% en la zona del euro (véase el cuadro 1 y el gráfico 2).
En la zona del euro, los costes laborales por hora aumentaron en todos los Estados miembros, excepto en Italia (-1,6%) y España (-0,3%). Los mayores aumentos se registraron en Lituania (+12,5%), Estonia (+6,5%), Chipre y Eslovenia (+6,2% cada uno), así como en Letonia (+6,1%).
En los Estados miembros no pertenecientes a la zona del euro, los costes laborales por hora expresados en moneda nacional aumentaron en 2021 en todos los países, registrándose el mayor incremento en Bulgaria (+9,1 %), Polonia (+8,2 %) y Hungría (+7,3 %). Los que menos aumentaron fueron Suecia y Croacia (+3,0 % cada uno).
La encuesta de costes laborales (ECL) proporciona información estructural sobre los costes laborales. La encuesta se realiza cada cuatro años y la ECL más reciente se refiere al año 2016. La ECL cubre las unidades de observación con 10 o más empleados y todas las actividades económicas excepto las secciones de la NACE Rev. 2: “A – Agricultura, silvicultura y pesca”, “O – Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria”, “T – Actividades de los hogares como empleadores; actividades de producción de bienes y servicios no diferenciados de los hogares para uso propio” y “U – Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales”.
Coste de la mano de obra por hora en la construcción
Todo trabajo que exceda de ocho horas en un día de trabajo, que exceda de 40 horas en una semana de trabajo, o en las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en cualquier semana de trabajo, se pagará a razón de una vez y media la tarifa regular de pago. Todo trabajo que supere las 12 horas en un día o que supere las ocho horas en cualquier séptimo día de una semana de trabajo se pagará no menos del doble de la tarifa regular de pago. Código Laboral de California, sección 510. Las excepciones se aplican a un empleado que trabaje de acuerdo con una semana laboral alternativa adoptada de acuerdo con las secciones aplicables del Código Laboral y para el tiempo de desplazamiento. (Véase la sección 510 del Código Laboral para las excepciones).
La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente hasta un 0,5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley de Normas Laborales Justas si la tasa de salario mínimo federal es igual o superior a la del Estado.
La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día, que es independiente de la ley sobre el salario mínimo, exige a los empleadores que permiten que los empleados cubiertos trabajen siete días en una semana laboral que paguen al empleado a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas en el séptimo día cuando los empleados trabajan los siete días de la semana laboral. La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día no se aplica cuando el empleado no está autorizado a trabajar más de 40 horas en total en la semana laboral.
Tarifas de la mano de obra en la construcción
Saber qué cobrar (tarifa de mano de obra) y cómo determinar los números con precisión y eficacia son las cuestiones que hacen que muchos propietarios de empresas de construcción pierdan la batalla por la rentabilidad. Cobre demasiado poco y no obtendrá beneficios. Si cobra demasiado, no conseguirá trabajo. Ambas situaciones le dejarán fuera del negocio.
Esta persona adicional no tiene por qué estar tan capacitada como el jefe. La persona adicional puede realizar tareas menos técnicas en lo que respecta a este trabajo: la preparación y el desmontaje del lugar de trabajo, la medición, la sujeción del extremo de la pieza de corona, etc.
En otras palabras, cada uno de los miembros de la cuadrilla puede dedicar una media de 380 horas de trabajo (9,5 semanas x 40 horas/semana) al proyecto. Si este proyecto se completa en esa cantidad de tiempo, entonces este proyecto tendrá un margen bruto del 33%.
Establezca una TARIFA BASE para varios tamaños de cuadrilla, basada en el salario real de cada miembro de la cuadrilla. Tenga en cuenta la carga de trabajo y el margen de beneficio. Utilice esta cifra como tarifa base para estimar los trabajos y elaborar un programa de producción.