Permiso parental en Australia
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¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede disfrutar de siete días por semana o de días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) sólo cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.
Permiso de maternidad remunerado en Australia
Cuando tiene un bebé o adopta un niño menor de 16 años en Australia, puede tener derecho a opciones de permiso parental remunerado y no remunerado, incluyendo la paga por permiso parental del Gobierno australiano, el permiso parental de su empresa y/o el permiso no remunerado de su empresa. Es probable que siga ganando menos que cuando tenía un empleo remunerado.
Por lo general, el Gobierno paga primero al empresario, que a su vez paga al trabajador. Sin embargo, puede optar por recibir el pago directamente del Gobierno. Puede recibir las ayudas antes, después o al mismo tiempo que otros derechos de permiso, por ejemplo, las vacaciones anuales y el permiso por antigüedad.
Tiene derecho a un permiso parental no retribuido si ha trabajado para su empresa durante al menos 12 meses antes del nacimiento del bebé (o antes de la fecha de la adopción) y es responsable del cuidado del niño.
Los empleados eventuales también tienen derecho a un permiso parental no remunerado, siempre que hayan trabajado para la empresa de forma regular durante al menos 12 meses y tengan una expectativa razonable de que este trabajo regular continúe.
Prueba de ingresos del permiso parental retribuido
La paga por permiso parental, financiada por el contribuyente, suele ser proporcionada por los empleadores a los empleados de larga duración en su ciclo de pago habitual. Los padres que no reciben la paga por permiso parental de su empleador o que no tienen empleador, reciben los pagos directamente del Departamento de Servicios Humanos.
Los papás o las parejas tienen que estar de permiso sin sueldo o sin trabajar para recibir el pago. El papel de los empleadores en la paga para padres y parejas es proporcionar un permiso no remunerado para que sus empleados puedan acceder a ella.
El Gobierno australiano ha emprendido una revisión legislativa del régimen de permiso parental retribuido. La revisión tuvo en cuenta las cuestiones establecidas en la legislación y se basó en presentaciones, consultas, datos administrativos y los resultados disponibles de la evaluación independiente del permiso parental remunerado.
Entre 2010 y 2014 se llevó a cabo una evaluación independiente del régimen de permiso parental retribuido en cuatro fases. La evaluación fue realizada por un consorcio de expertos dirigido por el Instituto de Investigación en Ciencias Sociales de la Universidad de Queensland. Se basa en datos recogidos a través de entrevistas y encuestas con padres y empleadores.
Permiso parental pagado por Centrelink
Los empleados que deseen utilizar el PLP flexible cuando se reincorporen al trabajo tras el permiso parental deben llegar a un acuerdo con su empleador sobre cómo funcionará en sus circunstancias. Los empleados y los empresarios pueden considerar:
Después de las 12 semanas, Kerry se reincorpora al trabajo con la esperanza de acceder a la PLP flexible. Kerry y su empresa acuerdan que trabajará dos días a la semana y utilizará la PLP flexible los otros dos días. También acuerdan que, una vez agotada la PLP flexible, volverá a trabajar 4 días a la semana.
Los empleados que reciben la PLP tienen que recibir una nómina por cada pago. La nómina tiene que especificar que los pagos son PLP en el marco del plan de PLP del Gobierno australiano. Consulte nuestra página de nóminas para obtener más información.
Los empleadores pueden ofrecer un permiso parental retribuido en los acuerdos de empresa u otros acuerdos registrados, en los contratos de trabajo y en las políticas del lugar de trabajo. La cuantía del permiso y los derechos salariales dependen del acuerdo, contrato o política correspondiente.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.