Bonificación por hijo en Alemania 2022
Contenidos
Los padres sólo pueden solicitar la bonificación por hijos si sus ingresos mensuales en metálico o en valor monetario (por ejemplo, los ingresos brutos del trabajo, los subsidios de desempleo (Arbeitslosengeld), el mantenimiento del salario en caso de enfermedad, etc.) son iguales o superiores al nivel de ingresos mínimos. Los ingresos mínimos son de 900 euros para las parejas y de 600 euros para las familias monoparentales.
Por lo general, pueden percibir el subsidio familiar si sus ingresos, las prestaciones por hijos, cualquier subsidio de vivienda y el subsidio familiar les permiten cubrir las necesidades de su familia, tal y como se describe en el Segundo Libro del Código de la Seguridad Social alemán (SGB II).
La cuantía exacta de la asignación por hijo se determina en función de los ingresos y el patrimonio de los padres y los hijos. Está limitada a un máximo de 229 euros al mes por hijo. La asignación por hijo se abona cada mes con las prestaciones por hijo.
Alemania 300 euros de bonificación
Desde estudiantes y pensionistas hasta madres/padres de familia o incluso empleados, muchos consiguen los llamados “minijobs” o “trabajos de 450 euros” para ganar algo extra. Aquí puedes saber qué es realmente un minijob y qué tienes que tener en cuenta como persona con un minijob.
Puedes encontrar un mini-job en una empresa o en casas particulares. Existen numerosos minijobs en el sector de la restauración, el comercio o la venta al por menor. En los hogares, muchos encuentran minijobs como, por ejemplo, ayudante de limpieza, asistente doméstico o canguro.
La legislación laboral se aplica a los minitrabajadores igual que a los demás empleados, es decir, como persona con un minitrabajo, también tienes derecho al salario mínimo legal y a las vacaciones. Puedes encontrar más información sobre tus derechos como empleado en nuestros capítulos “Derechos laborales” y “Contrato de trabajo”.
Los minitrabajadores no tienen que cotizar a la seguridad social, es decir, como minitrabajador no tienes que cotizar al seguro de dependencia y de desempleo. También puede quedar exento del seguro de pensiones si lo solicita. Para ello, debe solicitar a su empresario la exención del seguro de pensiones obligatorio. De lo contrario, una parte de su salario se deducirá directamente y se abonará al seguro de pensiones. Al cotizar al seguro de pensiones, ganará un poco menos, pero finalmente recibirá una (pequeña) pensión y podrá jubilarse algo antes. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo “Jubilarse en Alemania”.
Corona bonus en Alemania 2022
Cuando me presenté a un puesto de autónomo en Berlín, tuve que decir a mis clientes potenciales cuánto cobraba. Como extranjero, no sabía qué cobrarles, ni siquiera cómo calcular mis tarifas por hora y por semana. Este post es una recopilación de todas las respuestas que he encontrado.
Como autónomo, no tienes vacaciones pagadas, días festivos pagados o días de enfermedad. Cuando no trabajas, no te pagan. Si quitas los fines de semana, las fiestas nacionales y los 30 días de vacaciones, sólo trabajarás unos 210 días al año1. Debes tenerlo en cuenta a la hora de calcular tu salario.
Los autónomos suelen cobrar más por los trabajos cortos y menos por los contratos largos. Esto se debe a que un contrato largo requiere menos gastos generales que muchos contratos cortos. Pasarás menos tiempo buscando clientes, haciendo entrevistas, redactando contratos y facturando a los clientes.
“500 euros al día es realmente poco. Está en el límite de que no merezca la pena la molestia de ser autónomo y aceptar un puesto a tiempo completo. Por supuesto, depende de la persona, así que suponiendo un desarrollador de software con experiencia. Para mí, lo ideal sería entre 600 y 800 euros, dependiendo de si hay opciones remotas, a tiempo parcial, o es 100% en el sitio. 500€ al día estaría bien para mí si tuviera posibilidades remotas completas y fuera un proyecto increíble, de lo contrario sería demasiado bajo y no lo aceptaría.” – /u/acid2do, octubre de 2018
Se anuncia una subvención de 300 euros y una rebaja de los impuestos sobre los carburantes en el paquete de medidas de alivio energético
La pandemia de Corona, los ataques de Rusia a Ucrania, los retrasos en las cadenas de suministro, el aumento de los precios de la energía, la alta inflación… las consecuencias de estos acontecimientos también han provocado una diferencia notable en su cartera. Desde el viernes 20 de mayo es oficial: El Bundesrat, la cámara alta del parlamento alemán, ha dado luz verde a una amplia reducción de impuestos por parte del gobierno alemán. Se han elaborado dos paquetes de desgravaciones fiscales para ayudar a aliviar la carga de los residentes alemanes. Entre otras cosas, se han aprobado las siguientes:
El primer paquete de desgravaciones del gobierno alemán se aprobó en la primavera de 2022 debido al aumento de los costes energéticos. Este paquete incluye la subvención de los costes de calefacción (Heizkostenzuschuss) y la eliminación del recargo EEG (EEG-Umlage). A ello se añade un aumento del subsidio básico exento de impuestos (Grundfreibetrag), un incremento de la cantidad a tanto alzado para gastos relacionados con la renta (Werbungskostenpauschale) y un aumento del subsidio para desplazamientos (Entfernungspauschale).
El importe a tanto alzado por gastos relacionados con los ingresos (Werbungskostenpauschale / Arbeitnehmer-Pauschbetrag) aumentará con carácter retroactivo al 1 de enero de 2022 de 1.000 euros a 1.200 euros anuales. Este importe a tanto alzado se deduce automáticamente de su renta imponible al presentar la declaración de la renta.