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Steve trabaja de 9 a 17 horas de lunes a viernes cada semana. Desde hace 6 meses hace horas extras los miércoles por la noche hasta las 19 horas. Steve está enfermo y coge un día de baja por enfermedad un miércoles. Steve tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad por su horario normal de 9 a 17 horas, no por las horas extras.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Baja por enfermedad
La baja por enfermedad es una forma de permiso remunerado y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si está incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.
Mensaje de baja por enfermedad
La legislación británica no prohíbe estrictamente trabajar mientras se está de baja por enfermedad, aunque el empresario tiene la obligación legal de garantizar la salud y el bienestar de sus empleados. Por lo tanto, los empresarios deben ser cautos a la hora de pedir o permitir que un empleado se reincorpore al trabajo antes de tiempo.
Un empleado que se ausenta del trabajo por una enfermedad física o mental puede tener derecho a una paga por enfermedad reglamentaria (SSP). Para tener derecho a la SSP, el empleado debe ganar una media no inferior a 120 libras esterlinas a la semana y haber estado enfermo durante 4 o más días seguidos, incluidos los días no laborables, como los fines de semana o los días festivos. Por lo general, un empleado que reúna los requisitos necesarios tendrá derecho a cobrar el SSP a partir del cuarto día de baja por enfermedad. A partir de ese momento, se le pagará durante un periodo de hasta 28 semanas a razón de 96,35 libras esterlinas por semana, siempre que el empleado informe a su empresa de que no puede trabajar en el plazo establecido por la organización o en un plazo de 7 días.
Si la empresa cuenta con un régimen de subsidio de enfermedad profesional, independientemente de la naturaleza de la enfermedad, el trabajador puede tener derecho a una mejora de la remuneración contractual que incluya, por ejemplo, un subsidio de enfermedad desde el primer día de ausencia, una remuneración más elevada o una remuneración durante más de 28 semanas.
Nota de enfermedad
1. Informar de su enfermedadSi no percibe un subsidio de enfermedad, puede informar de su enfermedad el primer día que esté enfermo.La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena reciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresa es la responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una compensación por los gastos adicionales en los que incurra. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de decidir si puede recibir la indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me paguen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.