Permiso familiar retribuido en California
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Un año de prestaciones son 52 semanas que comienzan el domingo anterior al primer día de permiso remunerado a través de cualquier programa de permisos. Puede tomar más de un tipo de licencia en un año de beneficios, pero la cantidad máxima de licencia pagada que puede tomar en un año de beneficios es de 26 semanas.
Además, el programa PFML ofrece flexibilidad en la programación de los permisos. Puede tomarlo todo de una vez o unos días a la semana. Aquí encontrará más información sobre los tipos de horarios que admite el PFML.
Además, el importe de su prestación semanal puede verse afectado si trabaja a tiempo parcial o si se toma un permiso reducido o intermitente. Por ejemplo, si trabaja una media de 20 horas semanales y se toma 40 horas de permiso, son 2 semanas de permiso. Sin embargo, si trabaja 40 horas a la semana y se toma 40 horas de permiso, eso es sólo 1 semana de permiso.
Sin embargo, también puede ocurrir que tenga que pedir una excedencia de forma repentina e inesperada. En esos casos, puede solicitar un permiso retribuido después de haber empezado a tomar el tiempo libre en su trabajo. A esto se le llama permiso retroactivo.
Baja médica familiar remunerada
La baja por enfermedad es una forma de permiso remunerado y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si está incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.
Baja médica
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La licencia médica familiar es un beneficio disponible por ley estatal para ciertos empleados. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) proporciona una licencia no remunerada por una condición de salud grave de un empleado, la condición de salud grave de un padre, hijo o cónyuge, o por el nacimiento o adopción de un niño. Una empresa cubierta tiene al menos 50 empleados permanentes durante al menos 6 de los últimos 12 meses. Los empleados cubiertos han trabajado para la empresa durante al menos 52 semanas consecutivas y durante al menos 1.000 horas en el periodo anterior de 52 semanas.
La empresa debe mantener la misma cobertura de seguro médico de grupo para el empleado durante el permiso que existía antes del mismo. Deben aplicarse a la cobertura durante el permiso las mismas condiciones que se aplicaban antes del mismo. (Por ejemplo: Si el empleado ha aportado una parte de la prima del seguro de enfermedad, esta misma disposición se mantendrá para la cobertura durante la baja. Si el empresario ha aportado la totalidad de la prima, también debe ser así durante la baja).
Qué condiciones dan derecho a la licencia fmla
Steve trabaja de 9 a 17 horas de lunes a viernes todas las semanas. Durante los últimos 6 meses ha estado trabajando horas extras los miércoles por la noche hasta las 19 horas. Steve está enfermo y coge un día de baja por enfermedad un miércoles. Steve tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad por su horario normal de 9 a 17 horas, no por las horas extras.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.