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Como ya hemos dicho, el neto es una cantidad antes de añadir el impuesto (cuando el impuesto se añade a la cantidad base, como en el caso del IVA o el impuesto sobre las ventas) o después de deducirlo (como en el caso del impuesto sobre la renta). Esta distinción es muy importante.
En ambos ejemplos, teníamos los mismos importes brutos y netos, pero el porcentaje del impuesto resultó ser diferente. Todo ello se debe a que, en el primer ejemplo, el precio neto era la base para el cálculo del impuesto, mientras que en el segundo lo era el importe bruto.
La distinción general es sencilla: el salario bruto es el importe antes de aplicar los impuestos. Cuando se aplican, tenemos una cantidad inferior: el salario neto. El mecanismo puede ser diferente de un país a otro; en EE.UU., los pagos médicos, dentales, del seguro de vida y del 401(k) son gestionados por el empresario y se calculan en una fase anterior. En Polonia, en cambio, la diferencia entre el salario neto y el bruto es mucho mayor: el empleado tiene que pagar la seguridad social (dividida en seguros médicos, de invalidez y de jubilación), que a menudo son más altos que el propio impuesto sobre la renta.
Calculadora de impuestos en EE.UU.
Nuestras carreras juegan un papel crucial a la hora de convertirnos en individuos responsables. Para algunas personas, una carrera o un trabajo es sólo para pasar el tiempo, para otras puede ser una fuente de ingresos decente, y para unas pocas, es la vida. Por ello, vemos que un gran número de personas se incorporan diariamente a la población activa. Además, no hay que olvidar que la emoción asociada al primer trabajo es siempre indefinida. Pero, para tu sorpresa, el primer sueldo que recibes te deja desconcertado, porque el salario mencionado por la empresa era de X rupias y tú debes haber recibido menos de dicha cantidad. ¿Dónde está el resto?” es la pregunta más común que se hace un novato.
A los empleados que cobran por sus servicios se les ofrece el salario bruto como su CTC (coste para la empresa). El coste para la empresa es la cantidad que la empresa tendrá que pagar a un empleado durante un año determinado. Pero lo que hay que recordar aquí es que el coste para la empresa nunca es igual a la cantidad de dinero que uno se lleva a casa.
El coste para la empresa (CTC) es la cantidad que decide la empresa al contratar a un empleado. Incluye otros elementos como el subsidio de vivienda (HRA), la gratificación, el fondo de previsión (PF) y el seguro médico, entre otras prestaciones que se añaden al salario base. En otras palabras, el CTC es un término que designa el paquete salarial total de un empleado. Indica la cantidad acumulada de gastos que un empleador gasta en un empleado durante un año.
Salario después de impuestos Alemania
Como ya hemos dicho, el neto es una cantidad antes de añadir el impuesto (cuando el impuesto se añade a la cantidad base, como en el caso del IVA o el impuesto sobre las ventas) o después de deducirlo (como en el caso del impuesto sobre la renta). Esta distinción es muy importante.
En ambos ejemplos, teníamos los mismos importes brutos y netos, pero el porcentaje del impuesto resultó ser diferente. Todo ello se debe a que, en el primer ejemplo, el precio neto era la base para el cálculo del impuesto, mientras que en el segundo lo era el importe bruto.
La distinción general es sencilla: el salario bruto es el importe antes de aplicar los impuestos. Cuando se aplican, tenemos una cantidad inferior: el salario neto. El mecanismo puede ser diferente de un país a otro; en EE.UU., los pagos médicos, dentales, del seguro de vida y del 401(k) son gestionados por el empresario y se calculan en una fase anterior. En Polonia, en cambio, la diferencia entre el salario neto y el bruto es mucho mayor: el empleado tiene que pagar la seguridad social (dividida en seguros médicos, de invalidez y de jubilación), que a menudo son más altos que el propio impuesto sobre la renta.
Calculadora de bruto neto EE.UU.
¿Cuánto pagaré de mi salario checo en concepto de seguridad social y seguro? El impuesto sobre la renta, la seguridad social y el seguro de enfermedad son pagados a las autoridades checas por los empleadores a tiempo completo y los empleados reciben un salario neto. La seguridad social y el seguro médico los pagan tanto el empleado como el empleador.
Los empleados cobran el 6,5 % de la seguridad social y el 4,5 % del seguro de enfermedad de su salario bruto. El empresario cobra el 24,8% de la seguridad social y el 9% del seguro de enfermedad del salario bruto.¿Cuál es la diferencia entre un descuento fiscal y un crédito fiscal? El descuento fiscal es una desgravación fiscal que puede deducirse del importe del impuesto sobre la renta de su salario bruto. El seguro de vida, los intereses bancarios de la hipoteca, tener un cónyuge con ingresos inferiores a 68.000 CZK al año y su descuento fiscal anual pueden aplicarse como descuento fiscal.
El descuento fiscal es un reembolso del pago de la oficina de impuestos financieros en función de sus ingresos. Si su impuesto sobre la renta es superior a su descuento fiscal, entonces el crédito fiscal puede ser utilizado como descuento fiscal para la deducción de impuestos. El crédito fiscal se aplica a los hijos menores de 21 años y sólo uno de los progenitores puede solicitar el crédito fiscal por hijos.¿Cubre mi seguro médico la asistencia sanitaria de mi familia?