Período de prueba – deutsch
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Cuándo se va a cobrar es una de las cosas más importantes que hay que saber cuando se va a empezar un nuevo trabajo. También es importante saber cuándo cobrarás tu último sueldo si te mudas. ¿Tendrás que esperar a que te lo paguen, o te lo pagarán al terminar el empleo?
La mayoría de las empresas pagan a sus empleados semanal o quincenalmente (cada dos semanas). Algunas empresas pagan mensualmente; otras pagan en fechas fijas, por ejemplo, los días 1 y 15 de cada mes. Es posible que le paguen:
Los cheques de la nómina pueden ser emitidos al final de cada período de pago trabajado, o puede haber un retraso y su cheque de pago puede ser emitido una semana o dos (o más) después de comenzar a trabajar. Como muy tarde, deberías cobrar en la fecha de pago habitual de la empresa por el primer periodo de pago que hayas trabajado.
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Sin embargo, si una reclamación surge por no haber pagado las horas extraordinarias (tiempo y medio después de cuarenta horas) o por el hecho de que el empleador no haya pagado el salario vigente, se puede presentar una reclamación ante el Departamento en virtud de estas leyes.
Cuando un empleado deja de trabajar para un empleador, éste está obligado a pagar la compensación final de los empleados separados en su totalidad en el momento de la separación, si es posible, pero en ningún caso después del siguiente día de pago programado para dicho empleado. A menos que el contrato de trabajo individual o el acuerdo prevea una indemnización por despido, no se debe pagar ninguna. La indemnización final puede incluir sueldos, salarios, comisiones devengadas, primas devengadas y el equivalente monetario de las vacaciones devengadas y los días festivos devengados, así como otras compensaciones, tal como se definen en dicho acuerdo, que se deban y no se hayan pagado.
La aceptación por parte de un empleado de un cheque de pago en disputa no constituye una liberación del saldo de la reclamación del empleado, y cualquier liberación o endoso restringido que un empleador requiera o coloque en un cheque como condición para el pago viola la Ley de Pago y Cobro de Salarios y será nula y sin efecto. Véase la Sección 300.920.
¿Puedo rescindir mi contrato de trabajo sin previo aviso?
También puede llamar a la línea directa del salario mínimo en el 030 60 28 00 28 si no recibe el salario mínimo. Aunque reciba el salario mínimo, asegúrese de que la cuantía del mismo no infrinja la prohibición de los salarios bajos no éticos. Más información al respecto en las preguntas frecuentes.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la
Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018, tienes derecho a que tu empleador te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a las empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.
5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los empleados o becarios tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina “tiempo de espera”. Este “tiempo de espera”
Cese de la relación laboral – deutsch
Si le despiden después de haber estado de baja en el régimen de conservación del empleo, su indemnización por despido legal y su indemnización por preaviso deben basarse en su salario normal antes de estar de baja.
Derechos laboralesSueldos y contratosPeríodos de preavisoMi empleador me ha entregado mi preaviso de despido. ¿Cuándo entra en vigor? ¿Qué preaviso debo dar a mi empleador si quiero marcharme? ¿Qué preaviso debo dar a mi empleador si quiero trasladarme a un nuevo puesto o ascender? ¿Qué preaviso debe darme mi empleador si se va a poner fin a mi relación laboral? ¿Qué pago tengo derecho a percibir al terminar mi relación laboral? Si acepto una oferta de despido voluntario, que incluye la renuncia a una parte o a la totalidad del periodo de preaviso, ¿qué implicaciones tiene? Mi empleador me ha notificado la finalización de mi empleo y me ha dicho que debo permanecer en casa durante el periodo correspondiente. ¿Qué debo hacer? ¿Qué debo hacer si quiero jubilarme anticipadamente?