Cuánto ganan los empleados de ventas de Apple
Contenidos
En 2021, el salario medio de los empleados era de 68.254 dólares, dijo Apple, añadiendo que había seleccionado una nueva mediana de empleados para la comparación debido a los cambios en la contratación y la compensación. La mediana salarial en 2020 fue de 57.783 dólares y la relación salarial fue de 256 veces el salario de Cook.
Muchos empleados que revisaron su experiencia en Apple han citado la compensación como uno de los principales beneficios. Un empleado anónimo describió las “ventajas y el salario en general” como “genial”, mientras que otros se han referido al menos a la paga como “buena.”
Teniendo esto en cuenta, ¿es difícil ser contratado en Apple? Como ocurre con muchos de estos gigantes tecnológicos, conseguir un trabajo en Apple puede ser muy competitivo. De hecho, conseguir un puesto de trabajo a tiempo completo se describe a menudo como imposible, porque Apple tiene muchos requisitos estrictos y rigurosos que debes cumplir para convertirte en un asociado a tiempo completo.
La cultura laboral de la empresa está calificada en lo más alto con 4,15 estrellas sobre 5. Según los antiguos empleados, “es un buen ambiente de trabajo” para cualquier empleado novato o con experiencia. La estructura salarial de Apple es extremadamente buena según la opinión de los empleados.
¿Cuánto descuento tienen los empleados de Apple?
El miércoles, la compañía de Cupertino, California, anunció en un correo electrónico a los empleados que aumentaría su presupuesto de compensación y aumentaría el salario tanto para los empleados corporativos como para los minoristas en todo el país, según el Wall Street Journal.
La empresa tecnológica aumentará el salario por hora inicial de los empleados de las tiendas a 22 dólares por hora, un aumento respecto a los 20 dólares por hora, señala CNBC. Los aumentos salariales podrían entrar en vigor a partir de julio, y sólo se aplican a los empleados en Estados Unidos.
En febrero, Amazon duplicó su salario base máximo de 160.000 a 350.000 dólares, citando un “mercado laboral particularmente competitivo” y “la necesidad de seguir siendo competitivos para atraer y retener a los mejores talentos.” Y este mes, Microsoft anunció que duplicaba su presupuesto para aumentos salariales por méritos.
El anuncio de Apple del miércoles se produce después de que la empresa tecnológica haya decidido anteriormente aumentar los salarios y las prestaciones del personal de las tiendas. En febrero, Apple comunicó a sus empleados que tenía previsto ofrecer más días de vacaciones pagadas y de baja por enfermedad a los empleados del sector minorista, incluidos los trabajadores a tiempo parcial.
Cuánto se gana en google
“Si sólo fuera un Especialista en ventas sería perfecto, pero como estoy trabajando como Campeón de IS&T tengo una alta responsabilidad y algunas veces tengo que tomar decisiones realmente importantes, porque si el sistema POS no funciona, tengo que arreglarlo”.
“No hay incentivos económicos para hacerlo mejor, los aumentos son mínimos y no hay comisiones ni bonificaciones. El salario está bien para el puesto, pero es bastante pobre teniendo en cuenta lo mucho que la empresa se beneficia de mi trabajo.”
“Trabajar para la empresa durante casi 5 años me ha dado definitivamente muchas oportunidades para crecer y compartir mi amor por la empresa. La empresa hace revisiones anuales con puntuaciones basadas en nuestros méritos, contribuciones y asistencia. El aumento de sueldo anual me ayudó mucho cuando asistía a la escuela y seguía hasta la graduación. Estoy positivamente satisfecho con el trabajo y la alegría que me aporta la empresa y viceversa.”
“Califico mi salario muy bajo por el hecho de estar a tiempo parcial. Cuando dejé la empresa sentí que no valía mucho en la empresa y sabía lo que valía y que necesitaba encontrar una empresa que supiera lo que valía”
Beneficios para los empleados de Apple
Apple está aumentando la cantidad que paga a sus empleados minoristas y corporativos mientras se enfrenta a un mercado laboral ajustado, a los empujes de la sindicalización y a los altos niveles de inflación, según informan la CNBC y el Wall Street Journal. La tarifa horaria inicial para los trabajadores de las tiendas pasa de 20 a 22 dólares por hora -aunque en algunas regiones empezará por encima- y los salarios iniciales también habrían aumentado.
“Apoyar y retener a los mejores miembros del equipo en el mundo nos permite ofrecer los mejores y más innovadores productos y servicios para nuestros clientes”, dijo un portavoz de Apple al Wall Street Journal en un comunicado. “Este año, como parte de nuestro proceso anual de revisión del rendimiento, estamos aumentando nuestro presupuesto global de compensación”.
El aumento se anunció apenas unas semanas después de que una tienda de Apple en Maryland se convirtiera en el tercer establecimiento minorista de EE.UU. que anunciaba planes de sindicalización, tras los esfuerzos realizados en tiendas de Georgia y Nueva York. La empresa se opuso a estos esfuerzos en un vídeo interno en el que la vicepresidenta de personas y ventas al por menor, Deirdre O’Brien, dijo: “Me preocupa lo que significaría poner a otra organización en medio de nuestra relación.”