Baja médica
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Mediante una encuesta realizada a cerca de 32.000 trabajadores de todos los sectores en el Reino Unido, el estudio Britain’s Healthiest Workplace evaluó una serie de factores de estilo de vida, mentales, de riesgo clínico y de productividad, junto con un análisis de los factores culturales y de liderazgo en 167 empresas.
Lo que se descubrió fue que el presentismo está muy extendido en las empresas británicas, lo que significa que se pierden muchos días por culpa de un personal demasiado enfermo para realizar adecuadamente su trabajo, obligado a trabajar por las expectativas de sus empleadores. Esta pérdida equivale a que cada empleado pierda 6 semanas laborales de tiempo productivo al año.
Desarrollado por VitalityHealth y llevado a cabo en colaboración con la Universidad de Cambridge, RAND Europe y Mercer, el informe apunta al presentismo como un problema creciente en el Reino Unido, encontrando que la cantidad media de días de enfermedad al año se redujo de 3,3 días a 2,7 por persona en 2017. Al mismo tiempo, el presentismo aumentó de 24,2 a 27,7 días.
Así que hay más gente que acude cuando no debería. Lo que nos lleva a preguntarnos si las empresas británicas están haciendo lo suficiente para cuidar a su personal. Pues no, según las cifras de CV-Library publicadas la semana pasada.
Significado de la baja por enfermedad
La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es un tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia del tiempo de vacaciones pagadas o de la baja laboral para tratar asuntos personales, porque la baja por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.
Incluso en los casos en los que la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad remunerada, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.
Las bajas por enfermedad pagadas pueden reducir la rotación de los empleados, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.
Días de enfermedad en EE.UU.
Steve trabaja de 9 a 17 horas de lunes a viernes todas las semanas. Durante los últimos 6 meses ha estado trabajando horas extras los miércoles por la noche hasta las 19 horas. Steve está enfermo y coge un día de baja por enfermedad un miércoles. Steve tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad por su horario normal de 9 a 17 horas, no por las horas extras.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Pensiones de enfermedad contractuales en el Reino Unido
En marzo de 2020, el 78% de los trabajadores civiles(1) tenía acceso a prestaciones de baja por enfermedad remunerada. Se considera que los empleados tienen acceso a los planes de baja por enfermedad remunerada si están disponibles para su uso. El coste medio para los empresarios era de 0,45 dólares por hora de trabajo del empleado en marzo de 2020(2).
Tabla 1. Porcentaje de trabajadores con acceso a prestaciones de baja por enfermedad remunerada AñoTrabajadores de la industria privadaTrabajadores civilesTrabajadores de la administración estatal y local 201063%67%89%201164%68%89%201263%67%89%201363%67%89%201464%67%89%201564%68%90%201667%70%90%201768%72%91%201871%74%91%201973%76%91%2075%78%91%Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta Nacional de Compensación
Para el 68% de los trabajadores con baja por enfermedad pagada, los planes de baja por enfermedad proporcionan un número fijo de días al año(3) con una media de 8 días disponibles para su uso. El tres por ciento de los trabajadores tiene un plan de baja por enfermedad en función de las necesidades; es decir, el plan no especifica el número máximo de días. Para el 30 por ciento restante, su plan de baja por enfermedad forma parte de un plan de baja consolidada, que proporciona una única cantidad de tiempo libre para que los trabajadores lo utilicen para múltiples fines, como vacaciones, enfermedad u otros asuntos personales.