Licencia por enfermedad pagada
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Una mujer limpia las zonas comunes de un aeropuerto, en marzo de 2020. Dice que desinfectar cosas como las puertas, los pomos, las tapas de los cubos de basura y cualquier otra cosa que la gente toca habitualmente era una parte rutinaria de su día incluso antes de las preocupaciones por el coronavirus. (Getty/Brittany Murray)
Los trabajadores con una alta probabilidad de interactuar con el público y propagar la infección, como los empleados de restaurantes y los profesionales de la atención infantil, son especialmente propensos a carecer de licencia por enfermedad pagada. Las investigaciones han demostrado sistemáticamente que los trabajadores de los servicios de alimentación, en particular, son especialmente poco propensos a tener días de enfermedad pagados. Un estudio reveló que casi dos tercios de los camareros y cocineros de restaurantes de Estados Unidos habían ido a trabajar estando enfermos. La abrumadora mayoría -91,9%- de los trabajadores de restaurantes de Miami que declararon haber trabajado mientras estaban enfermos lo hicieron porque no podían permitirse un día libre sin sueldo o porque temían ser despedidos o sancionados por haber declarado su enfermedad. Esto no debería ser sorprendente, dado que el bajo salario medio por hora de los trabajadores en la preparación de alimentos y ocupaciones relacionadas con el servicio significa que faltar al trabajo podría ser potencialmente devastador para el presupuesto familiar.
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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una paga legal por enfermedad de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
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Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empresario, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado e investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Aquí tiene algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empresario para volver al trabajo (en sueco) Pdf, 1 MB, se abre en una ventana nueva.
Beneficios del tiempo libre remunerado
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.