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Determinar la tarifa por hora correcta es el mayor reto para cualquier autónomo: siempre corres el riesgo de cobrar demasiado poco o demasiado, y ambos extremos tendrán un impacto negativo en tus perspectivas de trabajo.
Las dos formas más sencillas de calcular tu tarifa por hora son: a) decidir cuánto quieres ganar al mes, o b) ver lo que cobran otros y seguir esa línea. A continuación te explicamos cómo puedes calcular tu tarifa por hora, determinar cuánto deberías cobrar por tus servicios y evitar cobrar menos de lo que te corresponde.
Si cobras poco, no podrás rentabilizar todo tu esfuerzo y obtener beneficios: una vez que fijas unas tarifas demasiado bajas en tu campo, es difícil subir el precio cuando quieras, ya que tus clientes actuales se acostumbran a tus bajas tarifas actuales.
Tendrás que planteártelas y cubrirlas por tu cuenta, a diferencia de un trabajo tradicional en el que los empresarios reembolsan la mayor parte de los gastos. Para asegurarte de que tu tarifa por hora es suficiente para cubrir tus gastos, debes tener en cuenta los gastos generales y los costes de tecnología y software.
Honorarios de consultoría deutsch
Kyra Baker es una verificadora de hechos con casi 10 años de experiencia trabajando y asistiendo en proyectos editoriales dentro de los espacios de cultura, arte y publicaciones. Durante los últimos ocho años, ha trabajado como verificadora de hechos en Art Papers Magazine, una revista de arte con sede en Atlanta, Georgia. Kyra también ha revisado y editado para The Rosarium Publishing, los editores de la antología de ciencia ficción “Mothership: Tales from Afrofuturism and Beyond”.
Fijar las tarifas y los honorarios de los escritores autónomos puede ser difícil, sobre todo si se es nuevo en el sector. Hay muchos factores a la hora de fijar los precios de la escritura freelance, y querrás considerarlos todos cuando saques tu calculadora y los objetivos de ingresos de la escritura freelance para hacer números.
La mayoría de las empresas que contratan a escritores autónomos prefieren pagar por proyecto o por anticipado si van a querer un trabajo regular y continuo. Las revistas de consumo, tanto en línea como fuera de ella, suelen pagar por palabra los artículos. Las revistas especializadas pueden pagar por palabra o una tarifa plana. Los trabajos de redacción empresarial, técnica y de marketing suelen pagarse por hora o por proyecto. El pago por página es más frecuente en proyectos largos, como libros o manuales, o en la edición.
Horas de Excel por tarifa
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Derecho laboral alemán
Un convenio puede incluir tarifas salariales cargadas que compensen las prestaciones previstas en el correspondiente laudo moderno. En los casos en los que una prestación del laudo se incorpore a la tarifa horaria del convenio, dicha tarifa deberá incrementarse para compensar la supresión de las prestaciones del laudo que ya no se aplicarían.
Además, la tarifa horaria deberá reflejar las modalidades de trabajo de un empleado. Por ejemplo, si un empleado trabajara predominantemente los fines de semana, la tarifa salarial de convenio del empleado tendría que aumentarse para tener en cuenta una mayor proporción de sanciones de fin de semana, a fin de garantizar que el empleado esté mejor en general.
Las tarifas cargadas que prevén el pago por adelantado de las vacaciones anuales pagadas o de los permisos personales/de los cuidadores (excepto de conformidad con las condiciones de cobro del artículo 93 de la Ley de Trabajo Justo de 2009) no pueden incluirse en los convenios de empresa, ya que contravienen la NES[1].
En el caso Re Canavan Building Pty Ltd,[2] un Pleno de la Comisión de Trabajo Justo determinó que las cláusulas que prevén el pago anticipado de las vacaciones anuales retribuidas excluyen el derecho de la NES a las vacaciones anuales retribuidas del artículo 87(1) de la Ley de Trabajo Justo y el requisito de pago de las vacaciones anuales del artículo 90(1). El artículo 55(1) de la Ley de Trabajo Justo establece que una cláusula de un acuerdo de empresa no debe excluir el NES ni ninguna disposición del mismo.