Qué pasa cuando se acaba la paga por enfermedad
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La baja por enfermedad es una forma de permiso remunerado y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si está incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se gana, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o de una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.
Cobertura obligatoria de la baja por enfermedad
Un mayor número de estudiantes de los grados 11 y 12 podrán obtener créditos de enseñanza secundaria y postsecundaria para carreras de educación infantil con la introducción de 30 nuevos programas de doble crédito en los distritos escolares de toda la Columbia Británica.
Como parte del trabajo de la provincia para desarrollar un plan de acción para acabar con la violencia de género, el personal del Centro de Agresión Sexual de Victoria (VSAC) presentó sus apoyos y servicios envolventes e informados sobre el trauma disponibles en el Gran Victoria.
La Nación shíshálh y la Provincia de Columbia Británica están iniciando las negociaciones sobre el primer acuerdo de toma de decisiones conjunta que se negociará en virtud del artículo 7 de la Ley de la Declaración sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (Ley de la Declaración).
La Nación shíshálh y la Provincia de Columbia Británica están iniciando negociaciones sobre el primer acuerdo de toma de decisiones conjunta que se negociará en virtud del artículo 7 de la Ley de la Declaración sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (Ley de la Declaración).
El fabricante de opiáceos Purdue Pharma (Canadá) (Purdue Canadá) ha aceptado un acuerdo, el primero de su clase en Canadá, resultante de los esfuerzos dirigidos por Columbia Británica para recuperar los costes sanitarios relacionados con la venta y comercialización de medicamentos para el dolor basados en opiáceos.
გამოხმაურება
Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se establece lo que se paga si se está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece una paga completa durante un periodo determinado, seguida de una paga reducida durante otro periodo, sujeta a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.
Derecho a la prestación por enfermedad
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe cobrar lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.