Edad de jubilación en el Reino Unido
Contenidos
En la mayoría de los casos, la cantidad de contribuciones benéficas en efectivo que los contribuyentes pueden deducir en el Anexo A como una deducción detallada está limitada a un porcentaje (generalmente el 60 por ciento) de la renta bruta ajustada (AGI) del contribuyente. Las aportaciones cualificadas no están sujetas a esta limitación. Los particulares pueden deducir las aportaciones cualificadas hasta el 100% de su renta bruta ajustada. Las empresas pueden deducir las aportaciones cualificadas hasta el 25 por ciento de su renta bruta ajustada. Las aportaciones que superen esa cantidad pueden trasladarse al siguiente ejercicio fiscal. Para ello, la contribución debe ser:
Existe una norma especial que permite mejorar las deducciones de las empresas por las aportaciones de existencias de alimentos para el cuidado de los enfermos, los necesitados o los niños. El importe de las contribuciones benéficas de inventario de alimentos que un contribuyente empresarial puede deducir en virtud de esta norma está limitado a un porcentaje (normalmente el 15 por ciento) de los ingresos netos agregados del contribuyente o de la renta imponible. Para las contribuciones de inventario de alimentos en 2020, los contribuyentes empresariales pueden deducir las contribuciones calificadas de hasta el 25 por ciento de sus ingresos netos agregados de todos los oficios o negocios de los que se hicieron las contribuciones o hasta el 25 por ciento de sus ingresos gravables.
Comentarios
“Vesting” en un plan de jubilación significa propiedad. Esto significa que cada empleado adquirirá, o poseerá, un determinado porcentaje de su cuenta en el plan cada año. Un empleado que adquiere el 100% del saldo de su cuenta es propietario del 100% de la misma y la empresa no puede renunciar a ella, o retirarla, por ningún motivo. Los empleados pueden perder los importes no consolidados cuando se les paga el saldo de la cuenta (por ejemplo, cuando el empleado deja de trabajar) o cuando no trabajan más de 500 horas al año durante cinco años.
Ejemplo: La empresa A patrocina un plan de participación en los beneficios. El plan sólo tiene aportaciones del empleador, utiliza un calendario de adquisición de derechos gradual de 6 años y cuenta las horas de servicio de adquisición de derechos sobre la base de un año natural. John comenzó a trabajar para el empleador A en junio de 2007 y lo dejó en agosto de 2011. John trabajó al menos 1.000 horas (el número mínimo de horas de servicio requerido para que se le acredite un año de servicio según los términos del plan) en 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011. Tenía 5 años de servicio devengado y tiene el 80% de su cuenta devengada.
Transferencia de la pensión estatal del Reino Unido a Alemania
Existen dos formas de desgravar las cotizaciones a la pensión. Si está inscrito en un plan de pensiones en el lugar de trabajo, su empresa elige qué método utilizar y debe aplicarlo a todo el personal. Descubra cómo funciona la desgravación fiscal aquí.
Una de las mejores características de utilizar una pensión para ahorrar para la jubilación es la desgravación fiscal. Cuando usted paga su pensión, parte del dinero que habría ido a parar al gobierno en forma de impuestos se destina a su pensión. Esto puede ayudar a reducir la cantidad de impuestos que usted paga y ser utilizado para ayudar a aumentar sus ahorros para el futuro.
Además, hay ciertos límites que debe conocer y que pueden afectar al importe de la desgravación fiscal a la que tiene derecho. Si sobrepasa estos límites, es posible que tenga que pagar una carga fiscal que le haga perder el exceso de desgravación. Más abajo encontrará más información al respecto.
Si gana menos de la asignación personal (12.570 libras esterlinas en el ejercicio fiscal 2022/23) y, por tanto, no paga impuestos, es posible que obtenga o no una desgravación fiscal si tiene una pensión en el lugar de trabajo. Depende del sistema de desgravación fiscal que utilice su empresa.
Edad de jubilación en Alemania
En 2016 se produjo un gran cambio en el sistema de pensiones del Estado, lo que dio lugar a que el gobierno intentara simplificar las cosas en el futuro, pero con muchas complicaciones al tratar de reunir todas las normas antiguas.
Esto dio lugar a que usted y su empleador paguen menos seguro nacional y, en cambio, obtengan una contribución adicional a su pensión en el lugar de trabajo. La idea es que la contribución adicional a la pensión del lugar de trabajo cubra la pérdida de la pensión estatal.
Esto se debe a que estas personas habían acumulado más beneficios de la pensión estatal que la nueva tasa en abril de 2016. Una vez más, el gobierno consideró que no sería justo reducir lo que habían acumulado previamente, por lo que permitió que se mantuviera el tipo más alto, pero no se pudo acumular más pensión estatal.
Afortunadamente, si se encuentra en la situación de haber contratado previamente y, por lo tanto, no tiene una pensión estatal completa, todavía puede ser capaz de completarla incluso si ya tiene 35 años de cotizaciones a la Seguridad Social.