El coste de los días de enfermedad pagados
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Hasta ahora, la ley ha estipulado qué medidas deben aplicar las empresas para proteger a sus empleados. Desde el 20 de marzo de 2022, las empresas deben decidir y aplicar sus propias medidas de protección. Eso significa que su empleador determina de forma independiente qué normas son necesarias para salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados.
Ya no se aplica la regla de la tercera edad que antes se exigía por ley en los centros de trabajo. Sin embargo, dado que las empresas deciden de forma independiente qué medidas de protección y normativas son necesarias, la norma 3G puede seguir aplicándose en su lugar de trabajo. Pida a su jefe que se asegure de qué medidas se aplican en su lugar de trabajo.
Lo siguiente se aplica a todos los demás empleados: Si tiene que entrar en cuarentena, su empleador puede preguntarle sobre su estado de vacunación porque tiene que determinar si tiene derecho a seguir recibiendo su salario durante el periodo de cuarentena o no. Puedes consultar el apartado “¿Me pagarán si estoy en cuarentena?” para obtener más información.
Si se infecta con Corona en su lugar de trabajo, debe informar inmediatamente a la asociación de seguros de responsabilidad civil de la empresa o a la compañía de seguros de accidentes. Su enfermedad sólo puede reconocerse como accidente de trabajo o enfermedad profesional si se informa a tiempo a la mutua de accidentes de trabajo o a la compañía de seguros de accidentes. Esto es fundamental, ya que el tratamiento médico y la ayuda económica que recibe en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (reconocidos) es mucho mejor que la que le proporciona su seguro médico obligatorio.
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Según el acuerdo negociado y anunciado el 25 de enero por Newsom, la presidenta pro tempore del Senado, Toni Atkins, y el presidente de la Asamblea, Anthony Rendon, el nuevo programa de permisos será retroactivo al 1 de enero y se extenderá hasta el 30 de septiembre.
Al firmar el proyecto de ley en el restaurante Nido’s Backyard de Oakland, Newsom elogió a la Legislatura por haber actuado con rapidez y a la Cámara de Comercio de California por su disposición a llegar a un acuerdo con la Federación de Trabajadores de California.
Uno de los puntos clave de la negociación fue compensar los costes de las empresas, especialmente las más pequeñas. Al igual que el permiso anterior, el nuevo permiso sólo cubre a los empleadores con 26 o más trabajadores, y el estado proporcionará créditos fiscales a las empresas.
Pero para obtener un permiso remunerado adicional, de hasta 40 horas más, los trabajadores tendrán que demostrar que ellos o un familiar han dado positivo en las pruebas. Esta disposición parece responder a la preocupación de la Cámara de California por el posible fraude de los empleados. Los empleadores deben pagar y proporcionar la prueba. Si un trabajador se niega a someterse a la prueba o muestra un resultado positivo, no se le concederá ninguna baja por enfermedad adicional.
Solicitud de baja por enfermedad pagada para los proveedores
EL PORTAL DEL CERTIFICADO DE REGISTRO DE IGUALDAD SALARIAL YA ESTÁ ABIERTO El 12 de abril de 2022, el portal del Certificado de Registro de Igualdad Salarial se abrió para que el primer grupo de empleadores presentara sus solicitudes de EPRC. Las instrucciones sobre la presentación de solicitudes y el uso del portal, así como otra información y orientación sobre el cumplimiento del EPRC están disponibles
¿Cómo funciona el proceso de audiencias? ¿Tiene una audiencia próximamente, pero no sabe qué llevar? ¿Necesita asistencia especial debido a una discapacidad? ¿Cuánto tiempo se tarda en recibir una sentencia de audiencia?
Presentación del informe anual de la ECA Todo contratista que tenga servicios de construcción realizados para él por un individuo, empresa individual o sociedad que no sea empleado del contratista debe presentar un informe antes del 30 de abril de 2021 ante el Departamento de Trabajo.
Si está infectado por el virus Corona, debe entrar inmediatamente en cuarentena doméstica e informar al departamento de salud local. Lo mejor es informar también a las personas con las que haya tenido contacto estrecho en los últimos cinco días. También suele ser buena idea informar a su empleador, aunque no está obligado a dar las razones de la enfermedad a su empleador.
Si, además de dar positivo, tiene síntomas de enfermedad, necesita un certificado de incapacidad laboral de su médico. No se obtiene automáticamente un certificado de incapacidad laboral por haber dado positivo.
Siempre se aplica lo siguiente: si estás enfermo y no puedes trabajar -ya sea por el virus Corona o por otros motivos-, obtendrás un certificado de incapacidad laboral de tu médico, que deberás enviar a tu empresa inmediatamente. Seguirá recibiendo su salario.
Hasta el 31 de marzo de 2022 es posible obtener un certificado de incapacidad laboral de hasta 14 días por síntomas leves de resfriado, incluso tras una conversación telefónica con el médico. El certificado de incapacidad laboral se envía a casa por correo.