Horario de trabajo en el Reino Unido
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Es una norma empresarial que los empleados a tiempo completo trabajen 40 horas a la semana (incluidas las pausas). Sin embargo, a menudo se pierde la cuenta de las horas y se acaba haciendo más de lo que se supone. Aquí tienes una calculadora gratuita de la jornada laboral de 8 horas que te mostrará cuándo debes terminar el día (además de una calculadora de 7,5 horas si necesitas excluir las pausas).
La primera categoría es el “turno de mañana”, en el que la empresa abre entre las 7 y las 9 de la mañana y cierra por el día correspondiente, entre las 3 y las 5 de la tarde.
La mayoría de las instituciones estatales y gubernamentales abren sus puertas en ese horario, de lunes a viernes, o al menos cuando se trata del trabajo orientado al servicio con los clientes. Algunos ejemplos comunes son las instituciones educativas, las oficinas de correos, los juzgados, las guarderías, los bancos, etc. – y éstas suelen cerrar durante los fines de semana.
Las empresas de nuestra segunda categoría tienen dos turnos, por lo que el horario de los trabajadores puede apuntar al turno de mañana o al de tarde. En algunos casos, la empresa estará abierta durante toda su duración, mientras que en otros habrá un solapamiento de turnos.
Jornada laboral de 9 a 5 de 40 horas semanales
Un convenio puede incluir tarifas salariales cargadas que compensen las prestaciones previstas en el correspondiente laudo moderno. En los casos en los que una prestación de premio se incorpore a la tarifa horaria del convenio, dicha tarifa deberá incrementarse para compensar la supresión de las prestaciones de premio que ya no se aplicarían.
Además, la tarifa horaria deberá reflejar las modalidades de trabajo de un empleado. Por ejemplo, si un empleado trabajara predominantemente los fines de semana, la tarifa salarial de convenio del empleado tendría que aumentarse para tener en cuenta una mayor proporción de sanciones de fin de semana, a fin de garantizar que el empleado esté mejor en general.
Las tarifas cargadas que prevén el pago por adelantado de las vacaciones anuales pagadas o de los permisos personales/de los cuidadores (excepto de acuerdo con las condiciones de cobro del artículo 93 de la Ley de Trabajo Justo de 2009) no pueden incluirse en los convenios de empresa, ya que contravienen la NES[1].
En el caso Re Canavan Building Pty Ltd,[2] un Pleno de la Comisión de Trabajo Justo determinó que las cláusulas que prevén el pago anticipado de las vacaciones anuales retribuidas excluyen el derecho de la NES a las vacaciones anuales retribuidas del artículo 87(1) de la Ley de Trabajo Justo y el requisito de pago de las vacaciones anuales del artículo 90(1). El artículo 55(1) de la Ley de Trabajo Justo establece que una cláusula de un acuerdo de empresa no debe excluir el NES ni ninguna disposición del mismo.
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Para protegerse de los riesgos y cumplir las normas, muchos empresarios optan por trabajar con un proveedor de servicios de nóminas, que puede automatizar el cálculo de las mismas. Más información sobre cómo calcular las nóminas.
En primer lugar, determine el número total de horas trabajadas multiplicando las horas semanales por el número de semanas de un año (52). A continuación, divida este número entre el salario anual. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario de 50.000 dólares y trabaja 40 horas a la semana, la tarifa por hora es de 50.000 dólares/2.080 (40 x 52) = 24,04 dólares.
Calcule la suma de todos los impuestos asignados, incluyendo la Seguridad Social, Medicare y la información de las retenciones federales y estatales que se encuentran en un W-4. Divida esta cifra por el salario bruto para determinar el porcentaje de impuestos que se descuentan de la nómina.
Multiplique el salario por hora por el número de horas trabajadas a la semana. Luego, multiplique ese número por el número total de semanas en un año (52). Por ejemplo, si un empleado gana 25 dólares por hora y trabaja 40 horas a la semana, el salario anual es 25 x 40 x 52 = 52.000 dólares.
Media de horas de trabajo semanales por país
A menos que estén específicamente exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de las horas extraordinarias por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior a tiempo y medio de su salario regular. La ley no limita el número de horas que los empleados de 16 años o más pueden trabajar en una semana laboral. La Ley no exige el pago de horas extraordinarias por el trabajo en sábados, domingos, días festivos o días de descanso habituales, como tales.
La ley se aplica por semanas de trabajo. La semana laboral de un empleado es un periodo fijo y regular de 168 horas, es decir, siete periodos consecutivos de 24 horas. No es necesario que coincida con la semana natural, sino que puede comenzar en cualquier día y a cualquier hora del día. Pueden establecerse semanas de trabajo diferentes para distintos empleados o grupos de empleados. No se permite la acumulación de horas en dos o más semanas. Normalmente, el pago de las horas extraordinarias devengadas en una determinada semana laboral debe abonarse el día de pago regular del período de pago en el que se han devengado los salarios.
El salario regular no puede ser inferior al salario mínimo. La tasa regular incluye toda la remuneración por el empleo, excepto ciertos pagos excluidos por la propia Ley. Los pagos que no forman parte de la tarifa regular incluyen el pago de los gastos realizados por cuenta del empleador, los pagos de primas por horas extraordinarias o las verdaderas primas pagadas por el trabajo en sábados, domingos y días festivos, las primas discrecionales, los regalos y los pagos con carácter de regalo en ocasiones especiales, y los pagos por períodos ocasionales en los que no se trabaja debido a vacaciones, días festivos o enfermedad.