Límite de derecho común para la indemnización por accidente de trabajo
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Cuando a alguien se le diagnostica una enfermedad grave, suele luchar contra el miedo y el dolor, tanto física como mentalmente. Lo bueno es que el seguro de salud del gobierno significa que no tienen que preocuparse por las facturas médicas, ¿verdad? No exactamente.
Cuidar adecuadamente a alguien no es fácil. A menudo requiere mucho tiempo, energía y dinero. Supongamos que usted está gravemente enfermo o herido. Es posible que necesites ayuda para las tareas cotidianas mientras te recuperas, por ejemplo:
Es posible que tenga un ser querido que le ayude con esas tareas. O puede que tenga que contratar a un cuidador para que le ayude, lo cual puede ser costoso. En cualquier caso, no es un escenario divertido en el que pensar. Pero la buena noticia es que hay opciones y recursos que pueden ayudar.
La mayoría de los planes de seguro de invalidez de grupo a través de un empleador pagarán entre el 60 y el 70% de tus ingresos. Pero aún así tendrás que pagar el 100% de tus gastos mensuales. Recuerda que tus gastos pueden ser mayores mientras te recuperas de una enfermedad o lesión.
A la hora de planificar, tenga en cuenta su situación personal. Por ejemplo, ¿tiene una pareja que le ayude a cuidar de usted si se pone enfermo o se lesiona? Es posible que tenga que pedir una excedencia en el trabajo para cuidar de ti. En ese caso, tendrá que considerar la posibilidad de que los ingresos de su hogar se reduzcan aún más.
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El seguro de vida es un contrato entre un asegurador y el titular de la póliza. Un seguro de vida garantiza que la aseguradora pague una suma de dinero a los beneficiarios designados cuando el asegurado fallezca, a cambio de las primas pagadas por el titular del seguro durante su vida.
Existen muchos tipos de seguros de vida para satisfacer todo tipo de necesidades y preferencias. Dependiendo de las necesidades a corto o largo plazo de la persona a asegurar, es importante tener en cuenta la elección de un seguro de vida temporal o permanente.
El seguro de vida temporal dura un número determinado de años y luego finaliza. Usted elige el plazo cuando contrata la póliza. Los plazos más comunes son 10, 20 o 30 años. Las mejores pólizas de seguro de vida a plazo equilibran la asequibilidad con la solidez financiera a largo plazo.
El seguro de vida a plazo difiere del seguro de vida permanente en varios aspectos, pero tiende a satisfacer mejor las necesidades de la mayoría de las personas. El seguro de vida a plazo sólo dura un periodo de tiempo determinado y paga una prestación por fallecimiento si el titular de la póliza fallece antes de que expire el plazo. El seguro de vida permanente permanece en vigor mientras el titular de la póliza pague la prima. Otra diferencia fundamental tiene que ver con las primas: el seguro de vida temporal suele ser mucho menos caro que el permanente porque no implica la creación de un valor en efectivo.
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El objetivo de esta guía es proporcionar una introducción general a los requisitos legales según la Ley de Empleo de Singapur y las prácticas comunes aplicadas a los contratos de trabajo, los salarios y las prestaciones al contratar empleados en Singapur. La guía no aborda las industrias especializadas que implican trabajo manual y mano de obra de cuello azul.
Un plan eficaz de compensación y beneficios para los empleados recompensa y reconoce a los mejores empleados de la empresa. Las estrategias de beneficios para los empleados que tienen éxito aumentan la productividad, incrementan la retención de los empleados y tienen un impacto positivo en el resultado final. A menudo es difícil para las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Singapur igualar el paquete de beneficios de las empresas más grandes. Una pequeña empresa debe ofrecer un paquete de beneficios que satisfaga las necesidades de los empleados y sea competitivo con lo que ofrecen otras empresas de tamaño medio.
La relación entre empresario y empleado en Singapur está regulada en gran medida por el contrato de trabajo entre ambos. Por lo general, las partes son libres de contratar a su antojo, siempre y cuando cumplan con la Ley de Empleo y con ciertos límites. La Ley de Empleo de Singapur no se aplica a todos los empleados. Por el contrario, sólo se aplica a los “empleados” tal y como se definen en la Ley. En concreto, la Ley de Empleo no se aplica a:
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1. ¿Qué es MediShield Life? ¿Cómo me beneficia? MediShield Life es un seguro de salud básico que ofrece a los ciudadanos de Singapur y a los residentes permanentes una protección universal y de por vida contra las grandes facturas sanitarias, independientemente de la edad o del estado de salud. Aunque no es frecuente que se produzcan grandes facturas de asistencia sanitaria, el coste puede ser muy elevado para los pocos que caen gravemente enfermos. MediShield Life funciona poniendo en común los recursos financieros de personas de edades similares, de modo que cada uno de nosotros puede pagar una prima menor y no tener que preocuparse por una factura de asistencia sanitaria elevada.
MediShield Life ayuda a pagar las grandes facturas de los hospitales y los costosos tratamientos ambulatorios seleccionados, como la diálisis y la quimioterapia para el cáncer. Es básico porque está dimensionado para el tratamiento subvencionado en los hospitales públicos.
Las primas de MediShield Life pueden ser pagadas en su totalidad por Medisave. Los familiares también pueden ayudar a pagar las primas de sus seres queridos. Ningún singapurense perderá la cobertura de MediShield Life por dificultades económicas.
Tanto MediShield Life como CareShield Life son planes de seguro, pero tienen objetivos diferentes. Se complementan entre sí para proporcionar protección de por vida contra diferentes tipos de gastos sanitarios.